永辉超市董事会风云：张轩宁反对，叶国富改革计划待考

本文聚焦于永辉超市近期的一系列重大变动，包括股价开盘拉升、董事会换届选举结果、改革领导小组的设立及相关门店调改计划等，深入剖析了这些事件背后的利益博弈与企业发展走向。

在3月18日这一天，永辉超市（股票代码：601933）的股价走势吸引了众多投资者的目光。当日开盘后，永辉超市的股价如同离弦之箭般直线拉升，一度触及涨停板。不过，随后涨幅逐渐回落。截至午间收盘时，其股价上涨了7.20%，最终报收于5.36元/股。

时间回溯到3月17日，在永辉超市2025年第一次临时股东大会以及第六届董事会第一次会议上，发生了极具戏剧性的一幕。永辉超市原董事、原CEO李松峰在此次董事会换届选举中，因得票不足，未能当选第六届董事会非独立董事。而且，新一届董事会在提名多位高管时，名单里也没有李松峰的名字。更为引人注目的是，董事会还宣称“本次董事会暂未聘任公司CEO，虚位以待，将全球招募”。

自名创优品成功跻身永辉超市第一大股东之后，名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富便开始逐步加强对永辉超市经营方面的影响力。在此次会议上，新一届董事会投票通过了成立永辉超市改革领导小组的决议，叶国富担任该领导小组的组长，这意味着他将统领永辉超市的改革转型工作。

然而，改革领导小组的成立并非一帆风顺。永辉超市创始人、董事张轩宁对这一决定提出了反对意见。在相关议案的表决中，张轩宁投出了唯一一张反对票，并且他大力支持李松峰，认为李松峰在公司发展中有着不可替代的作用。

据悉，叶国富在17日的会议上还公布了永辉超市的门店调改计划。按照计划，2025年永辉超市将对约200家门店进行调改，同时关闭250 – 350家门店。并且，计划至2026年完成所有存量门店的调整。上海证券报记者从永辉超市了解到，叶国富制定的这一调改计划其实在年初就已经基本明确，目前正在按计划扎实推进。

李松峰落选，新一届董事会开启“全球招募”CEO之旅

永辉超市3月17日晚发布的《2025年第一次临时股东大会决议》显示，李松峰在董事会换届选举中，由于得票数不足，未能当选第六届董事会非独立董事。值得一提的是，李松峰的得票数仅占出席会议有效表决权的21%，与其他候选人98%以上的高得票比例形成了鲜明的对比。

根据永辉超市3月11日公告的《二〇二五年第一次临时股东大会会议资料》，李松峰出生于1977年，拥有中国国籍。他曾担任永辉超市股份有限公司董事、CEO一职。在2011年至2021年期间，他历任京东集团高级总监、永辉超市股份有限公司CTO，有着丰富的行业经验和管理能力。

值得注意的是，在第六届董事会非独立董事候选人中，来自永辉超市和名创优品的人员原本势均力敌。永辉超市方面，创始兄弟张轩松、张轩宁以及李松峰占据了三个候选席位；名创优品方面，叶国富、名创优品首席财务官张靖京、名创优品独立非执行董事王永平为另外三位候选人。

名创优品收购永辉超市29.4%股权后，成为了永辉超市的第一大股东。不过，根据永辉超市2024年12月发布的《详式权益变动报告书（修订稿）》，名创优品相关方面无法控制永辉超市，目前永辉超市处于无实际控制人、无控股股东的状态。

在此次选举中，李松峰不仅未能进入新一届董事会，而且也没有出现在新一届高管团队的名单中。永辉超市《第六届董事会第一次会议决议公告》中的《关于聘任永辉超市股份有限公司高级管理人员的议案》显示，经公司提名，拟聘任王守诚、罗雯霞、曾凤荣、林红东、吴凯之、甘旺亨为公司副总裁，吴凯之为公司财务负责人；经董事长提名，拟聘任黄晓枫为公司董事会秘书。以上人员的任期至第六届董事会期满。同时，该议案最后还表明“本次董事会暂未聘任公司CEO，虚位以待，将全球招募”，提名中并未出现李松峰的名字。

张轩宁坚决反对叶国富为首的改革领导小组

在永辉超市第六届董事会第一次会议上，审议通过了一份《关于成立永辉超市股份有限公司改革领导小组的议案》。该议案显示，为了加快公司的改革转型步伐，公司拟正式成立改革领导小组，全面统领公司的改革转型工作。改革领导小组的组长由叶国富担任，成员包括王守诚、罗雯霞、林红东、曾凤荣、吴凯之、甘旺亨、张卫东、朱静、刘少强。

引人关注的是，这份议案虽然获得了8位董事中的7票赞成，但张轩宁却投下了反对票。张轩宁在阐述反对理由时直言：“当前高级管理议案中，未涉及CEO安排，这令人深感忧虑。”

同时，张轩宁对李松峰给予了高度的评价。他表示，在李松峰任职期间，展现出了非凡的领导才能和卓越的战略眼光。李松峰带领团队深入学习胖东来模式，并成功在全国推广永辉品质零售店，这一举措在市场上引起了巨大的反响，不仅深受广大用户的喜爱，也赢得了公司员工的尊重和爱戴。

张轩宁进一步分析指出：“当下，公司已成功走出转型期，正处于产出最大化的关键阶段，同时也是数字化转型战略落地的收获期。在这一重要的历史节点，战略规划的稳步推进对公司未来的发展起着决定性的作用。”

他还强调：“永辉（超市）当前有明确可行的商业模式，是一个具有强大生命力和自我革新勇气的组织，正在不断向着一个现代化管理企业进化。关键是经营层和股东要团结一致，稳住心态，在看待问题和做出决策时要谨慎，不以偏概全，不极左极右，坚持脚踏实地，不搞机会主义。”

叶国富计划至2026年完成所有存量门店的调整

尽管张轩宁投出了反对票，但《关于成立永辉超市股份有限公司改革领导小组的议案》最终还是获得了通过。叶国富在当日的会议上详细阐述了改革计划。据媒体报道，叶国富表示，改革小组将深入推进永辉超市的三大变革。一是组织变革，大力推进精简高效的组织架构；二是运营变革，继续推动学习胖东来模式；三是供应链变革，大力推进裸价、直采和自有品牌开发。

叶国富还指出，永辉超市2025年的关键词是“减亏”，而减亏的重要抓手是“三提两降”，即提能效、提业绩、提毛利，以及降成本、降费率。同时，他公布了永辉超市的门店调改计划：2025年调改门店达200家左右，并关闭250 – 350家门店，计划至2026年完成所有存量门店的调整。

上海证券报记者从公司了解到，叶国富制定的调改计划其实在年初就已经基本明确，目前正在按计划有序推进。另据媒体报道，永辉超市董事长张轩松发言表示，叶国富对永辉超市的投资是战略投资，他计划全方位加入永辉超市，在各个方面推动永辉超市的发展，并在业务层面花更多时间参与永辉超市的管理。名创优品与永辉超市在运营方向上达成了共识，以走胖东来模式调改的方针为第一前提。

针对此次董事会的变局以及改革领导小组的设立，有零售商超行业分析人士对记者表示，永辉超市目前正处于变革期，要实现发展就必须进行深度的自我革新。过去三年，永辉超市一直处于亏损状态，公司基于坚定走胖东来模式的品质零售路线，对组织架构进行了相应的调整，未来将通过深度的组织变革，来应对更多的发展挑战。

本文围绕永辉超市近期的一系列重大事件展开，包括股价波动、董事会换届选举、改革领导小组的设立以及门店调改计划等。李松峰落选董事会，董事会宣布全球招募CEO，叶国富加强对永辉超市的影响力并推动改革，然而改革领导小组的成立遭到张轩宁的反对。叶国富公布了详细的改革计划和门店调改方案，目前各项工作正按计划推进。永辉超市正处于变革的关键时期，未来发展充满挑战与机遇，深度的自我革新是其应对挑战的关键举措。