辽宁省大连市劳模工匠创新智库在产业工人队伍建设改革中的积极作为。详细阐述了2024年智库在开展活动、课程建设等方面取得的成果，以及2025年智库升级的4个战略举措，还提及未来探索建立创新成果转化基金的计划。
在当下产业发展不断变革的时代背景下，辽宁省大连市劳模工匠创新智库在产业工人队伍建设改革领域持续深耕，展现出强大的推动力量。它以“技术传承 创新攻关”为双轮驱动，俨然成为了推动大连制造业转型升级的关键引擎。2024年，该智库交上了一份令人瞩目的答卷；步入2025年，更是凭借系统性的改革举措，开启了产改“智库 ”的全新篇章。
回顾2024年，“智库”展现出了强大的社会影响力和教育辐射力。它联合教育、人社、共青团等多个部门，全年积极开展“劳模工匠进企业进校园”活动，多达313场，覆盖职工和学生人数达3.04万人次。其中，尤为值得一提的是，为82所职业院校开设了130场“订单式”课程。在焊接大师毛正石等181位劳模工匠的悉心指导下，22646名学生顺利完成了从“课本知识”到“车间实战”的重要跨越。全国首个中职学校“大国工匠创新工作室”在大连综合中专成功落地，与之配套建设的劳模精神教育基地，更是成为了青少年职业启蒙的“网红打卡点”。此外，智库还不断丰富课程资源，通过增补49个课件，使课程库总量达到305门，形成了覆盖电工、机械制造、数控加工等15大领域的“技能矩阵”。这里面既有解决真空钎焊变型控制等“卡脖子”难题的硬核技术课程，也有创新方法、班组建设等管理类课程，构建起了“技术 管理”双维赋能体系。
2025年，智库进一步升级，锚定了4个战略方向。首先是通过“制度 规范”，构建长效管理机制。在2月，出台了《大连市总工会劳模工匠创新智库管理办法（试行）》，整合了授课费标准、成员权责等12项制度，建立起“动态考核 末位退出”机制。同时，同步制定《成员授课费管理细则》，明确了线上线下课程补贴标准，确保智库运行更加规范化、透明化。其次是“规模 跨界”，打造全域赋能网络。重点吸纳芯片制造、新能源等战略性新兴产业高技能人才，推动成员规模突破800人。再者是“线上 线下”，深化技术攻坚服务。依托大连工匠学院线上平台，全年向中小微企业征集技术需求，通过“揭榜挂帅”精准匹配专家，采用线上诊断与线下攻坚相结合的方式，目标是解决100项生产难题。最后是“内育 外联”，激活创新协同生态。结合“工匠杯”技能大赛结果，新建人工智能、工业互联网等6个前沿技术交流组，推动创新成果跨行业转化。
大连市总工会相关负责人表示：“智库不仅是技术传播站，更要成为产业变革的策源地。”为此，2025年将探索建立“智库创新成果转化基金”，对成员研发的填补行业空白技术给予最高50万元的孵化支持。
本文介绍了大连市劳模工匠创新智库在产业工人队伍建设改革中的作用和成果。2024年在活动开展、课程建设等方面成绩显著，2025年通过四个战略方向升级智库，还计划建立创新成果转化基金，有望为大连制造业转型升级和产业变革提供持续动力。
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