当地时间4月1日美国一名联邦法官裁定特朗普政府不得迅速解雇19个州及华盛顿特区数千名试用期联邦雇员，还说明了法官作出此裁定的原因以及此前围绕该事件的相关进展。
当地时间4月1日，美国发生了一起与联邦雇员解雇相关的重要事件。一名联邦法官作出裁定，明确指出特朗普政府不得迅速解雇19个州以及华盛顿特区的数千名试用期联邦雇员。
美国马里兰州巴尔的摩联邦地区法官詹姆斯·布雷达尔解释了作出这一裁定的缘由。他表示，若联邦机构想要解雇大量试用期员工，就必须遵循政府大规模裁员的相关程序。他还特别指出，特朗普政府在今年2月份解雇约2.45万人的时候，存在严重的程序问题。具体来说，政府并没有事先通知各州和地方政府，这显然未能履行必要的程序。
把时间往前追溯，据美国媒体在2月14日的报道，特朗普政府当时正在积极推进联邦政府大规模减员的工作。为了实现这一目标，政府采取了两手策略。一方面，向联邦雇员提供“买断”计划，以此推动他们主动辞职；另一方面，则是直接解雇试用期员工。根据报道，当时已经有万余人被解雇。
此后，这一事件不断发酵。在3月13日，加利福尼亚州和马里兰州的两名联邦法官分别作出裁决，要求特朗普政府重新雇用先前下岗的成千上万试用期联邦雇员。面对这样的裁决结果，当地时间3月24日，特朗普政府向美国最高法院提起了诉讼。
本文围绕特朗普政府解雇试用期联邦雇员一事展开，介绍了4月1日联邦法官的裁定，阐述了裁定原因，并回顾了此前相关事件的发展过程，包括政府推进减员工作、法官要求重新雇用员工以及政府向最高法院诉讼等情况。
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