公司48岁仓库大姐因儿子定亲请假两天遭老板拒绝，最终赌气急辞工的事件，引发了对职场年龄偏见的思考。
在我们公司里，有一位仓库管理员大姐，她今年已经48岁了。大姐在公司勤勤恳恳地工作了10多年，对待工作那叫一个认真负责，而且她的态度十分和善，在公司里人缘也不错。
然而，老板却一直盘算着把大姐换掉。原因无他，就是嫌大姐年龄大了。但老板一直苦于找不到合适的理由，毕竟如果公司主动辞退大姐，按照相关规定可是要赔付不少钱的。
这不，前两天大姐满心欢喜地找到老板，说自己儿子定亲，想请两天假回去操办一下。老板一听，觉得机会来了，故意找借口说公司这段时间特别忙，最多只能给大姐批半天假。
要知道，大姐的老家离公司有300多公里呢，这么远的距离，半天假怎么可能够呢？这点时间，来回路上都不够折腾的，更别说去处理儿子的定亲大事了。
老板就是铁了心不批大姐两天假，大姐实在没办法了，又气又急，一赌气就选择了急辞工，离开了公司。
我实在是想不明白，一个仓库管理员的岗位，又不是招聘前台需要年轻靓丽的形象，为什么非要揪着年龄不放呢？只要能把工作做好就行了呀。难道40多岁的女人就只能去做保洁、保姆这些职位吗？这实在是太不公平了。
本文通过讲述48岁仓库大姐因请假遭拒而急辞工的事件，反映了职场中存在的年龄偏见问题。老板仅仅因为大姐年龄大就想辞退她，这种做法既不合理也不公平。我们应该摒弃年龄歧视，尊重每一位员工的劳动和付出，以能力和工作表现来评价员工，而不是单纯地以年龄来衡量。
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