本文详细介绍了济南重工集团有限公司的基本情况，包括其成立时间、规模、业务范围等，同时发布了该公司2025年度的招聘信息，涵盖招聘计划、条件、流程等方面内容。
济南重工集团有限公司，作为济南轨道交通集团的全资子公司，有着深厚的历史底蕴。它始建于1949年，历经多年的发展，如今已成为山东省最大的通用机电产品生产企业。公司拥有一支超过1100人的专业职工队伍，总资产达50亿元，占地面积广阔，达到41万平方米。
济南重工集团的业务十分多元化，主营业务包含隧道施工装备、电力矿山装备、轨道交通运营维保以及钢结构施工工程等领域。其主导产品丰富多样，像盾构机、顶管机、磨煤机、球磨机、脱硫磨等，在行业内都具有较高的知名度。特别是济南重工的盾构机租售及备件业务，广泛分布于国内市场。截至目前，公司已累计交付140余台盾构机，这些盾构机参与了济南、福州、广州、深圳、杭州、北京、贵阳、郑州、南京等十余个城市的项目建设，为城市的发展和基础设施建设贡献了重要力量。
为了适应公司高质量发展的需求，济南重工集团现面向社会诚聘广大英才，具体的招聘事宜如下：
一、招聘计划
本次2025年度招聘计划总共招聘59人，具体分为以下两类：
（一）校园招聘
包括智控设计（液压）3人，智控设计（电气）3人，机械技术员7人，数控设备操作工3人，焊接机器人操作工2人，铆工2人，焊工2人。
（二）社会招聘
涵盖智控研发设计（液压）2人，智控研发设计（电气）5人，机械研发设计2人，智能制造开发2人，风水电技术岗5人，消防技术岗5人，维保安全工程师1人，消防检修岗13人，铆工1人，焊工1人。具体的岗位计划以及条件要求可查看附件。
二、招聘条件
1. 应聘人员需遵守中华人民共和国宪法和法律，思想政治素质要过硬，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2. 要认同公司的企业文化和发展战略，品行要端正，为人诚实本分，能够团结同事，工作勤勉敬业。
3. 需符合岗位所要求的年龄、学历、工作经历等条件。
4. 要具备与岗位要求相匹配的专业知识和工作能力。
5. 身心健康，没有重大疾病，具备正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
6. 校园招聘人员应为2025年中专及以上学历的应届毕业生，以及择业期内（2023年6月1日后毕业）未落实过工作单位的高校毕业生，学历条件和所学专业要符合要求。应聘人员应在2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书（留学生需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书）。
7. 有以下情况之一者，不得应聘：
（1）现役军人；
（2）在读全日制普通高校非应届毕业生用已取得的学历学位作为条件应聘的；
（3）涉嫌犯罪正被调查处理或曾被追究刑事责任的；
（4）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（5）患有精神性疾病、恶性肿瘤或影响正常履行职责的其他严重疾病的；
（6）被开除中国共产党党籍，被开除公职，被依法列为失信联合惩戒对象，或因个人原因造成国有资产重大经济损失或恶劣影响的；
（7）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象，未如实告知个人相关信息的；
（8）已参加过济南轨道交通集团员工招聘被录取录用的；
（9）录用后构成回避关系的；
（10）其他不宜录用情形的。
三、招聘流程
（一）发布公告
公司将通过“济南重工集团有限公司官方网站”（www.jinanhi.com）或“济南重工集团”微信公众号发布招聘公告。
（二）报名
1. 报名时间：从即日起至2025年3月31日，报名日期截止后将不再接收简历。
2. 报名方式：本次招聘采用电子邮件报名的方式，每人只能报考一个岗位，请勿重复报名，报名后无需来电确认，也谢绝来访。
3. 报名流程：应聘人员需按要求填写《校园、社会招聘岗位应聘报名登记表》（附件三 点击下载、附件四 点击下载）、《应聘人员情况表》（附件五 点击下载）后，以附件形式发送至邮箱jistrong@163.com。邮件主题、《校园、社会招聘岗位应聘报名登记表》《应聘人员情况表》必须按照“校园/社会招聘－应聘岗位－姓名”的格式进行命名，例如“校园招聘 – 智控设计（液压） – 李XX”，否则将视为无效报名。
（三）资格审核
公司会对应聘人员提交的材料进行审核，筛选确定参加面试测评人员的名单，并通过电话或邮件通知面试的时间和地点。
（四）招聘面试
对通过资格审核的应聘人员进行面试测评，主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、履职能力等与岗位的适配程度。具体的时间和地点将另行通知。面试测试设置了最低控制分数线，低于最低控制分数线的人员不得录用。
（五）体检
根据面试情况，确定体检人员的范围，参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员进行体检。体检不合格、放弃体检、故意隐瞒重大疾病史或发现有重大疾病的人员，将不予录用。对按规定需要复检的人员，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
（六）背景调查
根据岗位的需要，会对应聘人员进行背景调查。
（七）录用
根据应聘者的面试测试、体检和背景调查等情况，择优确定录用人员，并进行公示（不少于5个工作日），公示期满后按规定办理录用手续。
四、其他事项
1. 资格审查贯穿招聘的全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，并作出承诺。一旦发现弄虚作假、瞒报漏报的情况，一经查实，将取消应聘资格；如果是录用后发现的，将解除劳动合同。
2. 招聘过程中会以电话或邮件的方式通知各环节通过的人员，未进入下一环节的人员将不再另行通知。应聘人员提供的联系方式应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系而产生的后果，由应聘人员自行承担。
3. 根据人岗匹配的原则，公司可根据工作需要调整应聘人员的工作岗位，不服从调整安排的将视为自动放弃录用资格。
4. 公司会对录用人员的档案进行专项审核，对档案材料存在虚构、造假或档案存在重大问题的人员，公司有权解除劳动合同。
5. 公司对应聘人员的信息及提交的资料严格保密。
6. 年龄和工作年限的计算截止至2025年3月31日。
7. 本次招聘不收取任何费用，也未授权任何机构进行培训，请大家提高警惕，谨防受骗。
8. 公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
五、工作纪律
为了保障招聘的公平、公正性，本次招聘由公司纪委全程监督。如发现有违反招录规程、徇私舞弊、弄虚作假等行为，将严肃追究有关人员的责任。
六、联系方式
如果大家有未尽事宜，可致电0531 – 86139228/86139229进行咨询（工作日8:30 – 11:30，13:30 – 16:30）。
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本文介绍了济南重工集团的基本情况后，重点公布了该公司2025年度的招聘计划，包括校园招聘和社会招聘的岗位及人数，明确了招聘条件、流程、相关注意事项和工作纪律等内容，为有意向应聘该公司的人员提供了全面的信息。
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