本文聚焦于胖东来近期引发广泛关注的工资表情况，详细介绍了胖东来员工的工资水平、员工福利细节，以及创始人于东来的个人梦想，同时还公布了胖东来在许昌、新乡两地的人员流失率数据。
在最近这两天，胖东来的一份工资表在网络上迅速传播，引发了众多人的关注。
据大象新闻的报道，3月28日，在2025中国超市周的活动现场，胖东来创始人于东来公开透露了员工薪资的相关情况。2025年1至2月份，在缴纳完社保之后，胖东来员工的平均工资达到了9886元，而店长的平均月薪更是高达78058元，同时高管层的工资也普遍有所上调。
这一消息公布后，相关话题迅速冲上了热搜，众多网友纷纷发表评论。有网友表示：“羡慕了，扣完五险一金还这么多”。
除了高工资，于东来还爆料了更多“宠”员工的细节。为了让员工能够在轻松的环境中工作，员工办公室不仅配有卧室和客厅，甚至主管一人还配备了一套价值30万元的音响设备。
在活动现场，于东来还分享了自己最大的梦想。他表示：“退休以后在路边打打牌，赢个汽水，晚上开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。因为我爱玩，60% – 80%的时间都是在玩。”
值得一提的是，胖东来的员工离职率非常低。2025年2月，胖东来的离职率仅为0.12%。
近日，胖东来官网公开了集团在许昌、新乡两地不同业态的人员流失率情况、文明价值奖励情况等数据。统计数据显示，2025年2月胖东来在许昌和新乡两地共流失员工10人，其中许昌流失8人，新乡流失2人，集团合计离职率为0.12％，而且管理人员未有流失。今年前两个月，许昌和新乡两地共流失28人，其中包括管理人员2人。
回顾2024年，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。
本文围绕胖东来的工资表展开，介绍了员工的高工资待遇、丰富的福利细节以及创始人的梦想，同时通过具体数据展示了胖东来较低的人员流失率。这一系列情况都反映出胖东来在员工关怀和管理方面有着独特的模式，值得其他企业借鉴和思考。
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