本文聚焦人力资源领域的革新者Moka，介绍了其自2015年成立以来在AI技术探索方面的历程，详细阐述了升级后的Moka Eva智能招聘解决方案在精度、效率和体验层面的突破，以及该方案的服务领域和价值，最后展望了Moka未来在AI技术与人力资源融合方面的发展方向。
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理领域正经历着深刻的变革。Moka作为这一领域的长期革新者，自2015年诞生以来，始终秉持着技术创新的理念，致力于推动全员在招聘过程中拥有更好的体验。
Moka对AI技术的探索之旅始于2018年。随着AI团队的正式成立，第一版简历解析功能成功上线，这一举措为后续的技术发展奠定了坚实的基础。在2019年至2020年期间，Moka不断推陈出新，相继推出并升级了人才推荐、简历查疑功能，同时还提供了覆盖职位、公司、学校、行业和技能的招聘知识图谱服务。到了2022年，Moka对人才库搜索进行了全面改版，不仅优化了排序算法，还增加了搜索维度，使得搜索效果得到了进一步提升。在传统模型时代，Moka就展现出了对用AI驱动招聘升级的执着探索精神。
经过精心升级的Moka Eva智能招聘解决方案，在精度、效率与体验这三个关键层面实现了重大突破。
1. 精度突破：千万级结构化数据沉淀，面试准确率显著提升
Moka基于覆盖多行业的千万级结构化面试数据，巧妙地结合智能追问、防作弊等先进技术，沉淀出了一套覆盖通用能力、专业技能、行为特质等多个考核维度的高精度题库。通过这套题库，能够从多个维度精准评估候选人的潜力，从而有效提升面试的准确率。
2. 效率跃迁：全流程自动化记录分析，面试效能成倍增长
在招聘过程中，全程采用数字化记录方式。这不仅有助于招聘团队科学、客观地评估候选人，还能通过自动记录、即时智能分析与提供评分建议，动态优化面试内容，辅助面试官做出更加准确的评估决策。同时，形成的结构化面试记录使得招聘团队能够快速回溯候选人的表现，减少因信息传递误差而导致的决策偏差，大大提高了面试效率。
3. 体验升级：关注每个关键节点，全员体验全面优化
对于HR而言，Moka Eva的简历智能初筛与人才库智能匹配功能，能够大幅减少重复事务的工作量，让HR能够将更多的精力投入到更有价值的工作中。对于面试官来说，系统自动分析候选人的回答，并匹配人才画像引导面试官进行面试，有助于提升面试质量。而对于候选人，Chatbot能够7*24小时为他们提供有温度的应答关怀，有效提升了候选人的面试体验。
Moka始终致力于让AI技术贯穿招聘决策的每一个关键节点，持续践行着“让全员体验更好”的长期承诺。目前，Moka Eva智能招聘解决方案已经深度服务于互联网、智能制造、零售快消、在线教育等多个细分领域，并且不断验证着其在提升人效方面的价值。
七周年是Moka技术深耕的新起点。展望未来，Moka将进一步探索AI技术与人力资源全场景的融合边界，助力企业实现可持续的组织能力进化，为人力资源管理领域带来更多的创新与变革。
本文介绍了Moka自2015年成立后在AI招聘技术上的发展历程，包括从2018年起的各项功能推出与升级。详细阐述了升级后的Moka Eva智能招聘解决方案在精度、效率和体验方面的突破，以及其服务领域和价值。最后表明七周年是新起点，Moka未来将探索AI与人力资源全场景融合，助力企业组织能力进化。
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