闵行莘庄工业区的外企世索科集团自2021年起在全球同步推行“爸爸假”制度，为男性员工提供最长16周的带薪陪产假，这一福利让员工能更好平衡家庭与工作，且契合上海相关通知，成为“生育友好岗”试点建设的生动样本。
在闵行莘庄工业区，有一家备受瞩目的外企——世索科集团。自2021年开始，该公司在全球同步推行了一项极具人性化的福利制度——“爸爸假”制度。这项制度为男性员工提供了最长可达16周的带薪陪产假，在众多企业中堪称“高配”福利。
从“爸爸假”制度实施以来，截至目前，世索科集团中国区已经有47名员工享受到了这一福利。他们累计申请陪产假的天数达到了1343天，这一个个数字背后，是员工们更好地陪伴家人、参与孩子成长的珍贵时光。
“来，宝宝，我们做排气操咯！爸爸握住你的小腿，像踩脚踏车一样，一上一下，慢慢来……”说话的是33岁的吕坚奎，他是世索科集团上海园区的一名健康安全环境经理。他满心感激地表示，公司推行的16周带薪陪产假制度，让他在孩子出生后的重要阶段能够更好地平衡家庭和工作。只要在孩子出生的12个月内，男性员工都可以申请这一假期，这对于初为人父的他来说，无疑是一份珍贵的礼物。
那么，世索科集团为何会推出这样一项“爸爸假”制度呢？原来，这一制度源于集团“同一个地球计划”中“更美好生活”的篇章。世索科中国投资有限公司工会主席宋杰介绍说：“集团会定期开展员工满意度调研，认真倾听来自不同国家员工的真实声音。为了回应员工的期待，同时也出于企业社会责任和可持续发展的考量，集团自上而下推动了这项全球统一实施的制度，目的就是支持员工经营好家庭，过上更美好的生活。”
虽然“爸爸假”最长可以休16周，但不少员工会根据自身和岗位的实际情况，灵活安排休假方式。有的采用半天制，有的选择上三休二，通过这些方式，员工们能够更好地兼顾工作与家庭。宋杰说道：“公司鼓励员工与直属经理充分沟通，一起协商出既适合个人也兼顾团队的休假方案。只要工作能够顺利推进，假期的安排可以非常弹性。每当有新同事加入，我们都会自豪地向他们介绍这项福利制度。”
吕坚奎就选择了“断续式”使用陪产假，以此来灵活应对工作安排。他说：“现在孩子已经9个月了，我还在继续使用剩余的假期。比如孩子需要打疫苗时，我就休假带他去完成接种。这样一来，我既承担了作为父亲的责任，也没有耽误工作。”
在公司里，像吕坚奎这样受益于“爸爸假”制度的员工还有很多。他的同事龙恩也是一位新手“奶爸”。为了兼顾项目进度与家庭陪伴，龙恩选择了“每周请几个半天”的方式来灵活安排时间。他回忆道：“我太太产后有一段时间身体比较虚弱，我就尽量在家多照顾她和宝宝。那段时间虽然辛苦，但我没有错过家庭最重要的阶段。”
值得一提的是，世索科集团的这一举措恰好契合了去年年底由上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。通过制度创新，世索科集团助力构建了更加包容、温暖的职场育儿环境，其实践正逐步成为闵行区推动“生育友好岗”试点建设的生动样本。
本文介绍了世索科集团推行的“爸爸假”制度，这一长达16周的带薪陪产假福利让员工能更好地平衡工作与家庭，体现了企业对员工的关怀和社会责任。该制度的实施契合上海相关通知，为构建生育友好职场环境提供了可借鉴的样本。
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