本文聚焦辽宁锦州市快递行业 2025 年集体协商会议，详细介绍了会议召开的背景、协商过程以及最终达成的五项保障共识，包括工资提升、休息休假、技能培训、权益保障和健康保障等方面，还提及协商成果将提交职代会审议。
近日，辽宁锦州市快递行业迎来了一场意义重大的活动——2025 年集体协商会议顺利召开。此次会议，邮政、顺丰、京东、圆通、菜鸟等 9 家快递企业的双方协商代表齐聚一堂，展开了深入且富有成效的协商会谈。市总工会、市邮政管理局、市人社局、市委社会工作部相关领导也参与了本次会议，共同见证这一重要时刻。
在职工权益保障日益受到关注的当下，此次集体协商会议的召开可谓恰逢其时。为了确保本次协商能够取得实实在在的效果，锦州市快递行业工会联合会秉持“数据筑基、问题导向”的原则，做了大量细致的前期工作。针对工资、福利等与职工切身利益紧密相关的内容，精心设计了调查问卷，广泛征集行业内职工的意见和建议。通过对问卷数据的认真汇总分析，形成了统计报告，并根据统计情况确定了 5 个方面的协商议题，为协商的顺利开展奠定了坚实基础。
协商过程中，以市快递行业工会联合会主席刘苹为首席代表的职工方和以市快递行业协会副会长毛蔚苏为首席代表的企业方，始终保持着和谐共赢的良好氛围。职工方通过列举详细的数据、讲述实际情况，明确提出自身的需求；企业方则摆事实、讲诚意，积极促进问题的解决。双方就职工关心的工资、福利、休息休假等问题充分交流，最终达成了共识。特别是在职工方提出组织职工参加省新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动的要求后，企业方高度认可并表示：“省新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动是工会为新就业形态劳动者提供的一项专属保障，结合我们快递行业的特点，用‘小保金’撬动‘大保障’，能够为职工和企业提供‘双重保障’，这是一件两全其美的好事，我们会全力推动企业方参与这个保障活动。”
经过友好协商，职企双方达成了 5 点重要共识：
- 工资保障升级：进一步提升快递员和客服岗位的最低工资标准。快递员岗位最低工资标准提升 100 元，客服岗位最低工资标准提升 200 元，并且强调要每月足额按时支付工资，确保职工的基本生活得到更好的保障。
- 休息权益保障：进一步争取职工休息休假权利。通过轮休、串休、调休等灵活多样的方式，保障快递员能够得到充分的休息，维护职工的身体健康和休息权利。同时，企业还将提供必要的职业健康教育，提高快递员的健康意识和自我保护能力。
- 技能提升支持：进一步丰富职工技能培训形式。企业方将积极组织并鼓励职工参加各级各类技能培训、劳动竞赛和技能比武等活动，为职工搭建广阔的学习和交流平台，助力职工提升素质水平和职业竞争力，更好地适应行业发展的需求。
- 权益保障完善：进一步健全新就业形态劳动者权益保障。一方面强化职工服务意识和职业素养，通过培训提升服务能力水平和服务纠纷应急处理能力；另一方面完善企业管理机制体系，切实加强对快递员从业人员的权益保障，有效解决行业长期存在的恶意投诉难题，推动整个行业向着更加规范、更加温暖的方向发展。
- 健康保障加强：进一步维护新就业形态劳动者健康保障权益。积极组织职工参加辽宁省新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障活动，构建多样化、多层次的多重保障体系，为职工的健康保驾护航。
目前，以上协商成果已整理形成《2025 年锦州市快递行业集体合同（草案）》，即将提交行业职代会审议通过。这意味着锦州市快递行业在职工权益保障方面又迈出了坚实的一步，职工们将迎来更有保障、更具发展前景的工作环境。
本文围绕辽宁锦州市快递行业 2025 年集体协商会议展开，阐述了会议前期准备、协商过程及最终达成的五项共识，包括工资、休息、技能、权益和健康保障等方面，协商成果将提交职代会审议，此次协商标志着该行业在职工权益保障上取得重要进展。
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