小琳出差期间险遭性侵，事后患上精神疾病，而公司却漠视她的遭遇，双方在赔偿和态度等方面产生一系列纠纷的事件。
两个月之前，小琳（化名）经历了她人生中最为惊恐的一个夜晚。在1月13日那天，小琳跟随公司领导前往浙江安吉出差。在忙碌的工作之后，他们陪着客户吃饭、唱K。在这个过程中，小琳不知不觉就饮下了大约半斤白酒，带着浓浓的醉意回到了酒店。当她沉沉入睡时，危险却悄然降临。白天的客户竟然擅自闯入她的房间，企图对她实施性侵。幸运的是，小琳及时清醒过来，拼尽全力阻止了对方的恶行，最终没有受到实质性的侵害。
小琳在惊恐中报了警，警方接到报警后反应迅速，第一时间将犯罪嫌疑人控制住，并正式立案侦查。而酒店方面，由于擅自为犯罪嫌疑人开门，负有不可推卸的安全责任，最终与小琳达成了赔偿协议。然而，这场噩梦对于小琳来说，远远没有结束。一方面，这件可怕的事情让她患上了严重的精神疾病；另一方面，公司对她的遭遇表现得极为漠视，甚至一度劝她离职，这让小琳感到无比心寒。
焦虑抑郁无法上班，请病假疑被劝离职
事发之后，小琳努力调整自己的心态，想要重新回到正常的生活和工作轨道。1月16日，她像往常一样回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。可是，那场噩梦就像一个阴影，始终笼罩着她。焦虑和恐慌的情绪时刻折磨着她，让她坐立不安。第二天，她实在无法忍受这种精神上的痛苦，前往一家三甲医院接受精神治疗。诊断结果让人心痛，她被确诊为重度焦虑和中度抑郁。无奈之下，她只好向公司请了病假，开始在家休养恢复。
怀着对公司失望和不满的情绪，3月6日，小琳在网上发帖讲述了自己的遭遇。公司得知此事后，提出以20万元让她删帖。小琳果断拒绝了这个提议，并要求40万元的补偿。小琳向记者解释说，当时与她协商的人态度非常傲慢，她一时气愤才提出了40万元的补偿要求。3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。
3月10日，众腾人力集团对外发布了一份声明。声明中称“我司认为在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，并表示公司已经给予受害员工10万元作为补偿，相关部门也已经受理了工伤申请，目前正等待调查结果。
然而，这份声明并没有让小琳感到安慰，反而让她更加不满和愤慨。她向记者表示，这份声明避重就轻、推卸责任，把舆论的矛头指向了自己，这无疑是对她的二次伤害。小琳认为，自己已经多次声明放弃除离职与工伤之外的经济补偿，而公司却还拿着她“40万元补偿”的气话说事，并且对她要求总公司负责人道歉的诉求避而不谈，显然没有解决问题的诚意。
3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她明确提出了两点诉求。一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉；二是要求公司为之前声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
在这篇帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而最近几天，她的病症有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因为处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前仍然需要依赖药物来缓解焦虑。但小琳表示，自己不会轻易妥协，“就是想争这一口气”。
3月18日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，可是对方拒接了电话。
律师：工伤员工不得辞退
针对小琳与公司之间的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。
陈世幸律师表示，如果该公司确实曾经劝小琳离职，那么这种行为显然是不对的。根据劳动法的规定，工伤员工是不得被辞退的。公司应该派人员陪同当事人前往医院积极治疗，请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。而且，即使当事人康复之后，公司也不能辞退。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。
至于小琳的诉求，陈世幸律师认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已经有了道歉的意思。但是，该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生误解，这显然是错误的。另外，公司补偿10万元也显示出了一定的和解诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应该会更少。
陈世幸律师认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段过于僵硬，并且对员工的关怀不足。面对这类问题，公司应该以更加灵活的方式来处理。
本文围绕小琳出差险遭性侵后与公司的纠纷展开，小琳因公司的冷漠态度和声明不满而提出诉求，律师从法律角度对事件进行了分析，指出公司处理问题存在不足，双方的矛盾有待进一步解决。
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