本文聚焦胖东来，详细介绍了其员工和管理层的工资待遇情况，还提及了企业的发展目标、人员流失率、销售额规划、门店进展等多方面信息，展现了胖东来独特的企业经营与管理模式。
红星资本局在3月30日带来一则引人关注的消息，胖东来的工资表在网络上疯狂刷屏。原来，近日胖东来的灵魂人物——创始人于东来，在2025中国超市周这个重要场合公开透露了一系列关于员工薪资的关键信息。2025年1 – 2月，在缴纳完社保之后，胖东来普通员工的平均工资达到了9886元，而店长的平均月薪更是高达78058元，并且高管层的工资也普遍进行了上调。
于东来进一步解释了工资调整的原因。他表示，2025年胖东来管理层的工资和2024年相比有了很大变化。“我们计划要开梦之城项目，初步预计投资大概50亿，如果再加上物流方面的投入，可能要达到70亿。在这样的情况下，这几年就没办法给大家分钱了。但我们又希望管理层能够过得好，所以就选择给管理层涨工资。”
活动现场播放的ppt清晰地展示了胖东来的薪资体系，企业内部设有店长、店助、员工等八个级别。具体来看，店长一级在2024年月平均到手工资为44193元；店助一级2024年月平均到手工资为31765元，到了2025年1 – 2月，这一数字提升到了48787元；员工2024年月平均到手工资为8315元，2025年1 – 2月则增加到了9886元。
其实早在去年12月，于东来就在社交平台发布文章，阐述了胖东来未来几年的追求目标。他希望能够将员工每周的工作时间控制在36小时以内，并且让员工在星期六闭店休息，这样员工就有更多时间与家人一起享受周末的美好时光。同时，员工每年可以享受40至60天的休假，而且最低月到手纯收入要保持在8000元以上。
3月29日下午，永辉超市2025年度供应商大会在河南许昌隆重召开，于东来亲自现身大会并进行了分享。他提到，为了让员工能够轻松工作，公司在员工办公室的配置上十分用心，不仅配备了卧室、客厅，甚至主管一人还能配备一套价值30万元的音响设备。
在活动现场，于东来还透露了自己内心深处最大的梦想。他笑着说：“退休以后我就想在路边打打牌，赢个汽水喝，晚上开开心心回家，过个甜蜜的退休生活。因为我本身就爱玩，平时60% – 80%的时间都是在玩。”
近日，胖东来官网还公开了集团人员流失率的相关数据。2025年1 – 2月，胖东来集团总共流失了28人，其中包括2名管理人员和26名员工，人员流失率仅为0.33%。而在2024年，胖东来集团共流失了171人，人员流失率为2.01%。从数据对比中可以看出，胖东来的人员流失率有了明显的下降。
值得一提的是，于东来还谈到了企业的销售与发展规划。他表示，今年前3个月胖东来已经实现了62亿的销售额，今年销售额会尽量控制在200亿以内，预计能有10亿的利润。他还思考着利润的用途，觉得如果花不完，就用这些资本去开更多的店。
胖东来在郑州的首店也有了新的进展。于东来透露，郑州首店的位置已经确定，目前规划图正在进行设计改造。该店面积将达到2万 – 3万平方米，其中卖场面积大约有1万平方米左右。目前暂时没有开设二店的计划。
胖东来发源于许昌，创建于1995年，经过近30年的稳健发展，已经在许昌、新乡两地拥有了13家门店。在2024年，胖东来实现了总销售额近170亿元的佳绩，其中超市业态的销售额约为81亿元。
本文围绕胖东来展开，详细介绍了其员工和管理层的薪资情况、企业发展目标、人员关怀措施、人员流失率、销售规划以及门店进展等多方面内容。可以看出，胖东来通过高工资、好福利等措施，有效降低了人员流失率，同时也在积极推进企业的扩张与发展。这种注重员工待遇与企业发展相结合的模式，值得其他企业借鉴。
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