青特集团年仅29岁的“老师傅”孙强的成长历程。他从一名普通电工逐步成长为技术能手和创新人才，凭借不服输的精神攻克技术难题，带领团队取得多项创新成果，还为企业培养了众多优秀人才。
在那高达8米的车间顶棚之上，一个身形极为灵巧的人正全神贯注地忙碌着。他沿着密密麻麻、足有上百条的线路仔细探寻，眼睛紧紧盯着每一处细节，专心致志地测量着那几十个接头的温度。车间里机器的轰鸣声不绝于耳，可他却仿佛置身于另一个世界，心无旁骛地完成着自己的任务。
突然，一声清脆且充满惊喜的呐喊打破了车间里的嘈杂，“找到了！是A母线接头烧坏了！”这声音如同黑暗中的一道亮光，让在场一直紧绷着神经的工人们终于松了一口气。大家原本紧锁的眉头瞬间舒展开来，脸上露出了如释重负的神情。
过了一会儿，那个灵巧的身影从狭窄的管道中慢慢爬了下来。产线班长眼疾手快，立刻冲上去紧紧地握住了他的手，眼中满是敬佩与感激，激动地说道：“小师傅，厉害啊，怎么称呼您！”
只见他那清秀的脸庞上露出了灿烂的笑容，礼貌又自信地回应道：“班长，我叫孙强，有事儿您找我！”
孙强虽说年纪轻轻，才29岁，但在青特集团，他可是当之无愧的“老师傅”了。他已经斩获了山东省五一劳动奖章、山东省技术能手等诸多荣誉，在2024年更是成功入选青岛大工匠。这一连串的荣誉背后，是他多年来辛勤付出和不懈努力的结果。
孙强长着一张娃娃脸，看起来十分年轻稚嫩，常常被工人们误认为是“新手”。可实际上，他是青特集团永驰汽车配套有限公司的电力主管，还是集团工匠人才创新工作室的核心成员。入职近12年，公司里所有的生产线设备就如同他的老朋友一般，他对每一台设备的性能、特点和运行状况都了如指掌。当被问到成功的秘诀时，他笑着说：“我这个人就是‘争强好胜’不服输。”这种不服输的精神就像一把利剑，帮助他在技术的道路上披荆斩棘。
2013年，还在青岛城阳区职教中心学习的孙强，代表青岛市参加全国职业院校技能大赛。在赛场上，他凭借扎实的专业知识和高超的操作技能，一路过关斩将，最终荣获电气安装和维修赛中职组一等奖。同年，孙强顺利入职青特集团，成为了一名电工。
“刚工作的时候，总觉得压力很大，要学习和掌握的技能太多了。”谈起刚入职那段时间，孙强感慨万千。为了能早日摸清工作的主线，他每天过着两点一线的生活，在宿舍和车间之间来回奔波。清晨，当别人还在睡梦中时，他就顶着星光来到车间开工；傍晚，夕阳西下，他才踩着余晖收工。在师傅们的热心帮助下，孙强仅用3个月时间就熟悉了车间里大大小小的设备，就像熟悉自己的身体一样熟悉这些设备的每一个零件。
随着时间的推移，孙强的维修技术日渐成熟，在附近车间里也小有名气。不管哪条生产线出了故障，工人们第一时间想到的就是“先找孙工来看看”。只要孙强来了，再难的问题都能迎刃而解，他就像车间里的“救星”一样。
后来，大型自动化产线设备和工业机器人大量进入车间，这对工人们的技能提出了更高的要求。工人想要熟练使用新机器新技术，就必须掌握PLC（可编程逻辑控制器）和机器人程序的使用与编写。
为了提升自己的技能水平，孙强开始“重返”校园。早上7点下夜班，他顾不上休息，带着满脑子的问题就跑回学校请教老师；白班休息时，他争分夺秒地学习编程软件。“那段时间，我真是走路吃饭都在思考，甚至晚上都会梦到测试程序信号。”孙强回忆说。那种对知识的渴望和对技术提升的执着，让他全身心地投入到学习中。
功夫不负有心人，孙强逐渐成为了车桥自动化生产线相关机器设备的维修专家，还熟练掌握了多型工业机器人、PLC编程及维保技术。他说：“我们是科技创新成果的实践者，也是推动科技创新发展的参与者。工厂车间逐步智能化，我们产业工人迫切需要实现由‘工’到‘匠’的转变，咱们既要会维修，也要能创造。”这种前瞻性的思维和对自身的高要求，让他在技术的道路上不断前进。
孙强组建的青特集团工业机器人PLC编程运维团队，更是攻克了国外进口设备编程技术瓶颈。他们先后取得了12项创新成果、2项授权发明专利、10余项实用新型专利。这些成果不仅为企业带来了巨大的经济效益，也为行业的发展做出了重要贡献。
近年来，青特集团积极响应产业工人队伍建设改革，组建了以孙强等人为代表的工匠人才创新工作室，并实施了一系列创新奖励措施。作为工作室核心成员，孙强积极组建团队，将自己多年积累的工作经验和编程技术整理汇编成册，作为培训团队成员的教材。入职以来，孙强累计为青特集团培养高级电工20余人，培养指导11名职工分别在全国、省、市职工职业技能大赛中获奖，另有7人被评为城阳工匠和青特工匠。他就像一颗火种，点燃了身边同事们对技术追求的热情。
谈及未来规划，孙强笑着说：“我们要继续立足电气维保领域，深耕自动化设备创新，为企业建设一支懂技术、能创新、敢担当、讲奉献的人才队伍。”
本文介绍了青特集团29岁的孙强从一名普通电工成长为技术能手和创新人才的历程。他凭借不服输的精神和不懈努力，在工作中不断学习提升技能，带领团队取得多项创新成果，还为企业培养众多人才。展现了产业工人从“工”到“匠”的转变，以及他们在推动企业创新发展中的重要作用。本文总结
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