浙江杭州市临安区青山湖科技城总工会帮助11名劳务派遣职工成功讨回近3个月累计18万余元欠薪的事件，同时介绍了临安区总工会运用“一函两书”开展工会劳动法律监督活动取得的成效。
“有了你们的帮助，我们才能拿回辛苦钱，太感谢了！”近日，一面承载着职工感激之情的锦旗，被送到了浙江杭州市临安区青山湖科技城总工会。这锦旗的背后，是工会为职工全力维权、讨回薪资的暖心故事。
上个月，临安区总工会收到了一条重要线索，有职工反映临安某单位未能及时、足额发放工资。区总工会高度重视，迅速将该线索转交给了该单位所在地的青山湖科技城总工会，展开核实处理工作。
经过深入了解，此次涉及欠薪的职工共有11人，他们均是该单位劳务外包单位的劳务派遣职工。具体来说，是常州某信息咨询公司与无锡某信息咨询公司的员工。这两家外包单位在近3个月的时间里，累计拖欠职工工资达18万余元。职工们辛苦工作，却迟迟拿不到应得的报酬，生活陷入了困境。
为了妥善解决这起欠薪问题，青山湖科技城总工会迅速行动起来。他们向该单位签发了《工会劳动法律监督意见书》，明确要求其处理好与劳务外包单位的关系，切实维护劳务派遣职工的合法权益。同时，工会工作人员持续跟进事情的进展，多次与该单位及外包单位进行沟通协商。在这个过程中，他们耐心倾听各方诉求，积极协调解决方案，最终促成各方达成了一致意见：先由两劳务外包单位与职工确认所拖欠的工资总额及明细，再由该单位向职工垫付外包单位所拖欠的工资。
本月初，各方顺利签订了调解协议书。为了让达成的调解协议具有更强的保障力和强制执行力，工会工作人员还代职工向法院申请对调解协议进行司法确认，为职工权益加上了一道“保险锁”。
近年来，临安区总工会积极探索运用“一函两书”的工作模式，围绕职工获得劳动报酬权益、女职工权益维护、高温津贴发放等诸多问题，大力开展工会劳动法律监督活动。通过这种方式，推动构建新时代和谐劳动关系。2024年，成效显著，累计发出《工会劳动法律监督提示函》1份，基层企业工会签发《工会劳动法律监督意见书》125份，成功整改落实问题126个，为职工权益保障和企业健康发展做出了积极贡献。
本文通过讲述临安工会帮助职工讨回欠薪的具体案例，展现了工会在维护职工合法权益方面发挥的重要作用。同时，介绍了临安区总工会运用“一函两书”开展劳动法律监督活动取得的良好成效，体现了工会为构建和谐劳动关系所做出的积极努力。
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