成都大邑法院审理的一起劳动争议案件，员工小杨因凭“经验”操作导致零件报废，给公司造成18万元经济损失，公司要求赔偿，双方协商无果后闹上法庭，法院最终酌情判定小杨承担5万元损失，并给出了相关法律依据和法官建议。
图据 大邑法院
近日，成都大邑法院审理了一起颇为引人关注的劳动争议案件。这起案件是因劳动者给用人单位造成重大经济损失而引发的，而此次打工人捅出的篓子可不小，价值高达18万元。
小杨原本是成都一家航空科技股份公司的普通员工。在日常的零件加工工作中，他没有严格按照规范操作，而是仅凭自己所谓的“经验”行事。结果可想而知，他加工的零件全部报废，给公司带来了重大的经济损失。公司无奈之下，与小杨解除了劳动合同，小杨因此丢了工作。然而，事情并未就此结束。公司要求小杨赔偿直接经济损失的30%，算下来共计18万元。小杨对此难以接受，双方多次协商都未能达成一致意见。最终，公司将小杨告上了法庭。
案件承办法官介绍说：“根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”一般情况下，劳动者因本人原因造成用人单位损失时，多是以扣发工资的形式进行赔偿，而非直接赔偿。但在本案中，由于公司与小杨解除了劳动合同，所以小杨应当承担直接赔偿责任。
不过，法院在审理过程中也充分考虑到了实际情况。小杨只是一名普通员工，他的实际经济承受能力非常有限。而且，出现产品质量问题并非他的本意。他生产的产品及劳动成果所产生的效益均归属于用人单位。同时，用人单位对产品生产过程也负有一定的监督管理责任。综合以上因素，法院酌情判定小杨承担损失5万元。
法官说法
劳动者在履行劳动合同的过程中，一定要严格遵守劳动纪律和单位的规章制度。要不断提高自己的职业技能，努力提升自我职业道德修养。而用人单位也应当依法建立和完善劳动规章制度，明确劳动者的岗位责任，督促劳动者安全合规作业。
本文围绕成都大邑法院审理的一起劳动争议案件展开，员工小杨因操作失误致公司18万损失，公司要求赔偿，经法院审理，综合多方面因素，酌情判定小杨承担5万元损失。同时法官给出了劳动者和用人单位在劳动关系中的行为建议，提醒双方都应遵守相关规定和制度。
原创文章，作者：Dermot，如若转载，请注明出处：https://www.qihaozhang.com/archives/6166.html
