阳东区红丰镇和织篢镇综治中心在化解矛盾纠纷、维护社会稳定方面的积极作为。红丰镇综治中心帮助50名工人讨回拖欠一年多的工资，织篢镇综治中心整合多部门功能，多方协作化解各类矛盾纠纷，是“枫桥经验”的创造性实践。
在阳东区红丰镇，最近一段时间，一段令人称赞的佳话在当地广泛流传。原来，在镇综治中心的积极协调之下，50名工人成功拿到了被拖欠一年多的工资，他们的权益终于得到了保障。
事情的详细经过是这样的：去年10月28日，某公司的部分员工心急如焚地来到红丰镇综治中心，反映该公司存在拖欠工人工资的严重问题。镇综治中心高度重视，迅速展开了充分而细致的调查。经过一番深入了解，发现该公司由于资金链断裂，已经陷入了困境，根本无力承担50名工人的薪酬支付义务。截至当时，累计拖欠的工资总额竟然高达53万元。
面对这一极为棘手的问题，红丰镇综治中心没有丝毫回避，而是勇敢地担当起责任。他们积极联系多方当事人，组织面对面的调解工作。经过不懈的努力，最终，该公司负责人被综治中心的诚意和坚持所打动，同意将厂内的设备、产品和其他资产抵押给工人，以偿还拖欠的工资。
为了更好地化解社会矛盾，各部门积极与综治中心合作。法院系统大力推动“线上法庭”“法官工作室”进驻综治中心，建立了“诉调对接”机制，让司法服务更加便捷高效；检察院在综治中心设立未成年人检察工作室，进一步强化了未成年人权益保护；公安部门依托“警调对接”平台，实现了治安案件与民事纠纷的联动处置；司法局则强化品牌调解室建设，优化“访调对接”“检调对接”机制，为矛盾纠纷的化解提供了有力的支持。
织篢镇综治中心更是整合了信访接待、矛盾调处、法律咨询、心理疏导等10余项功能。公安、司法、自然资源、妇联等12个部门纷纷进驻，打造了一个综合性的服务平台。在这里，群众只需进“一扇门”，便能解决“万般事”。它既是矛盾纠纷的“终点站”，让各种矛盾在这里得到妥善解决；也是风险隐患的“预警站”，能够及时发现和处理潜在的问题。
在织篢镇，法院系统与派出所、司法所依托“一庭两所”联调机制，推动治安案件与民事纠纷的联动化解。司法部门强化业务指导，实现了全镇所有村（社区）人民调解组织的全覆盖。公安机关依托“警调对接”平台，将轻微治安案件引入调解程序，这样既节约了执法资源，又促进了社会的和谐稳定。通过“粤平安”平台，能够实时监控全镇重点区域，网格员手持终端动态上报问题，指挥中心即时分派任务，形成了“发现—处置—反馈”的闭环管理模式，将风险“掐灭在萌芽”状态。
社会力量的多元参与，让织篢镇的社会治理触角延伸到了“最后一米”。妇联进驻中心，为妇女儿童提供心理疏导和法律援助；自然资源、农业农村等部门联合成立专班，专门解决山林土地、农资分配等纠纷；团委联合“双百社工”站，对青少年、社区矫正对象等特殊群体开展帮扶；县星火志愿者协会“戒毒帮帮团”进驻，用“同伴教育”帮助戒毒人员重建生活信心；本土企业主动担当，高管积极参与调解劳资纠纷、邻里矛盾，成功化解了多宗企业内部矛盾；“五老”调解队活跃在田间地头，用“乡音乡情”化解宅基地划界、灌溉用水等纠纷。
织篢镇在矛盾纠纷化解方面取得显著成效的背后，是以综治中心为枢纽，统筹政法力量，广泛吸纳社会力量参与的结果。这正是“枫桥经验”在当地的创造性实践，为社会治理提供了宝贵的经验和借鉴。
本文通过讲述阳东区红丰镇和织篢镇综治中心的具体工作，展现了它们在化解矛盾纠纷、维护社会稳定方面的积极作用。红丰镇综治中心成功帮助工人讨回工资，织篢镇综治中心整合多部门资源，多方协作，多元参与，是“枫桥经验”的生动实践，为社会治理提供了有益的参考。
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