成都市锦江区锦官驿街道以“实战练兵强本领 踔厉奋发建新功”为主题，组织社区“两委”成员进行履职能力考察的相关情况。包括考察采用的三维评估体系、创新的“5+7”复合评价模型，以及考察取得的三重显著成效，最后提及参评人员将以此次考察为新起点，为基层治理贡献力量。
在近期，成都市锦江区锦官驿街道围绕“实战练兵强本领 踔厉奋发建新功”这一主题，开展了一项极具意义的活动。街道精心组织了52名社区“两委”成员参与履职能力考察。此次考察可不容小觑，它采用了“述职展示 + 即兴答辩 + 综合考评”的三维评估体系。这一体系就像是一个全方位的“体检仪”，能够全面且细致地检验社区“两委”成员的履职实力以及综合素质。街道全体班子成员和科室负责人组成了专业的评审团，在现场认真地为每位参与考察的成员评分。
此次考评的一大亮点在于创新构建了“5 + 7”复合评价模型。先来说说基础评分的五个维度。它设置了工作实绩（占比30%），这能直观地看出社区“两委”在实际工作中的成果；文字材料（占比20%），可以考察成员们对工作的总结和呈现能力；表达能力（占比20%），良好的表达能力有助于更好地与居民沟通；创新能力（占比20%），在社区工作中创新思维能带来新的发展机遇；应变能力（占比10%），社区工作中难免会遇到突发情况，应变能力就显得尤为重要。这五个维度总分100分，为考评奠定了坚实的基础。
再看看答辩环节，它聚焦于社区工作的七大核心领域。这里面既涵盖了如“党的二十大提出的‘三新’领域党建工作要求”等政治理论题，也设置了像“资源整合促进社区共建共治”“阵地效能提升群众幸福感”等实践应用题。这样一来，就形成了理论与实践深度融合的考评闭环，能让考察更加全面、准确地反映社区“两委”成员的真实水平。
经过这次考察，取得了三重显著成效。首先，全面检验了履职成效。各社区“两委”通过详实的数据和具体的案例，系统地梳理了任期内的工作成果，并且还精心谋划了2025年的工作思路，充分展现出“一本台账管到底”的精细化管理水平。其次，锻造了复合型治理人才。通过“个人展示 + 同台竞技 + 压力测试”这种沉浸式的考评方式，参评人员不仅锤炼了政策解读、应急处突等专业能力，还在与他人的横向对比中，清晰地找准了自己的差距，进而有针对性地补齐短板。最后，激活了基层治理的内生动力。考察过程中，大家互学互鉴，以评促改，构建起了多维赋能成长体系。考察现场就像是一个多功能的“舞台”，既是工作成果的“展示窗”，能让大家看到各社区的优秀经验；更成为创新治理的“转化器”，推动“老带新”的经验传承和“新促老”的思维革新双向发力，激发了“学先进、补短板、创特色”的持续动能，真正实现了以考评促提升、以交流拓思路的良性循环。
“这次考评既是履职能力的‘全面体检’，更是创新思维的‘头脑风暴’。”参评人员纷纷这样表示。他们将紧扣区委“八个加压奋进”的部署要求，以此次履职能力考察为新的起点。以党的政治建设为引领，进一步加强业务学习，牢固树立创新思维。把社区工作当作自己的事业去拼搏，恪尽职守、争先创优。不断增强比学赶超和争创一流的勇气，心往一处想、劲往一处使，在基层治理的赛道上奋力奔跑，跑出加速度、干出新精彩，为加快建设“品位锦江·幸福城区”锦官驿篇章贡献更多的社区智慧和实践样本。
成都市锦江区锦官驿街道组织社区“两委”成员进行履职能力考察，采用三维评估体系和“5 + 7”复合评价模型，取得了全面检验履职成效、锻造复合型治理人才、激活基层治理内生动力的显著成果。参评人员将以此为新起点，为基层治理贡献更多力量，推动锦官驿街道社区工作不断发展。
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