本文聚焦于小米和华为两家科技巨头近期在建筑领域的招聘动态，详细列举了招聘岗位及薪资待遇，同时还介绍了山东省住建厅公布的13套建筑施工危大工程专项施工方案典型案例。
在科技行业蓬勃发展的当下，科技巨头们的一举一动都备受瞩目。前段时间，有细心的求职者发现，某知名招聘平台上出现了小米的招聘信息。小米正在以高薪广纳建筑空间设计师和土建工程师，给出的薪资待遇相当诱人，月薪范围在1.5 – 3万，并且实行15薪制。这一消息一经传出，便在建筑行业和求职者群体中引起了不小的轰动。
无独有偶，近期华为也发布了招聘建筑师和工程师的消息。华为给出的薪资待遇同样可观，月薪为2 – 3.5万，也是15薪，而且本科学历就有机会应聘。以下是华为具体的招聘岗位及薪资情况：
1、建筑设计经理：月薪22 – 35k，15薪。该岗位需要具备丰富的建筑设计经验和卓越的管理能力，能够带领团队完成高质量的建筑设计项目。
2、建筑结构设计管理工程师：月薪20 – 35k，15薪。此岗位要求熟悉建筑结构设计原理和规范，能够对建筑结构设计进行有效的管理和监督。
3、机电工程师（强弱电）：月薪25 – 35K，15薪。需要掌握强弱电系统的设计、安装和调试技术，确保建筑机电系统的稳定运行。
4、消防水设计经理：月薪20 – 30K，14薪。该岗位主要负责消防水系统的设计和管理，保障建筑消防安全。
除了科技巨头的招聘动态，建筑行业还有一则重要消息。为了提升建筑施工的安全性和规范性，山东省住建厅开展了案例征集活动。经过专家们严格的审查和筛选，最终确定了13套建筑施工危大工程专项施工方案典型案例（三维彩图，PDF版）。
这些案例内容丰富多样，涵盖了贝雷梁高支模、钢结构、大跨度高悬空结构支模平台、铝合金模板支撑、现浇箱梁、塔机安拆、连廊吊顶幕墙吊装、液压爬模、钢网架、桥梁顶升、基坑支护、土方开挖、悬挑脚手架、索塔等多个专项施工领域。目前，这些典型案例已经正式公布，它们对于消除建筑施工重大事故隐患，防范工程建设重大安全风险具有关键性作用，非常值得建筑行业的从业者学习和借鉴。
本文介绍了小米和华为在建筑领域的招聘情况，体现了科技巨头对建筑行业的涉足，为建筑人才提供了新的就业选择和发展机会。同时，山东省住建厅公布的建筑施工危大工程专项施工方案典型案例，对建筑行业的安全和规范发展具有重要意义。
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