职场人工作“转包”：缓解压力还是自埋隐患？

本文聚焦职场中部分人将工作“转包”给他人的现象，深入分析了这一行为产生的原因、存在的风险，以及相应的解决建议。通过具体案例展现了职场人“转包工作”的实际情况，同时探讨了其对员工、承接者以及企业的影响。

近日，职场中部分人将工作“转包”的现象引发了广泛关注。

“连续加班3个月后，我实在扛不住了。”在北京某公司任职的赵晴（化名）向记者透露，她通过社交平台把自己的部分工作“转包”给了一位在校大学生。

记者调查发现，职场中“转包工作”的现象并不少见。一些职场人选择将工作“转包”给他人完成，以此减轻自己的工作负担，获取更多自由时间。

对此，专家明确指出，“转包工作”这一行为存在法律风险，而且由于相关市场处于灰色地带，承接者的权益也很难得到有效保障。有关部门应进一步完善相关规定，将隐蔽性零工纳入监管范围。同时，“转包工作”的承接者自身也应当增强权利保护意识。

“干不动了，只能找人接盘”

赵晴向记者讲述：“领导要求一周内上交一套产品推广文案，可我每天光是完成必要的本职工作，就常常加班到晚上9点以后，根本没时间和精力独立完成这份文案。”说着，她向记者展示了手机里的聊天记录。凌晨1点，她通过某二手交易平台联系到一名大学生，以500元的价格将产品推广文案的撰写工作“转包”给了对方。

“干不动了，只能找人接盘。”这是某社交平台上一条“转包工作”帖子的标题。记者在社交平台搜索“接单”“工作转包”等关键词时，发现大量“代写文案”“代做PPT”“代写年终总结”的内容，单笔交易价格从几十元到上千元不等。

北京某高校新闻专业的本科生小蒙，就承接与赵晴需求类似的文案撰写工作。她告诉记者，自己在社交平台上接单，利用课余时间写作，运气好的时候每月能赚取2000元左右的收入。“我的客户大多是美妆、日用行业的职场人，他们通常对时间要求较紧，但对质量的要求只要‘能过关’就行。”小蒙说。

与零散接单的小蒙不同，自由撰稿人益达有固定的合作对象。他每月为一位体育自媒体记者代写稿件，每篇收费500元 – 1000元。

“工作转包”存在风险

那么，将自己的份内工作“转包”给别人做，是否存在风险呢？有关专家表示，“工作转包”这一行为存在法律风险，由此延伸出的产业链也处于灰色地带。

北京论法律师事务所创始人孙焕文分析道：“将工作转包给他人，这种行为在法律上通常不被直接归类为典型的劳动关系或劳务关系，而是更接近于一种私下的、非正式的委托或承揽关系。”这种非正式关系可能会带来较大的法律风险。

对于员工本人而言，将核心工作转包，可能违反公司规定或劳动合同中的忠诚义务和勤勉义务。“这种行为可能导致责任归属不清。如果工作出现问题，如质量不达标、延误交付或泄露公司机密等，公司和员工都可能因此承担法律责任。而且由于这种关系往往缺乏正式的书面合同和明确的责任条款，一旦发生纠纷，维权将变得异常困难。”孙焕文说。

对于“转包工作”的承接者来说，同样面临风险。记者采访发现，这些接单群体往往隐匿于社交平台和二手网站，缺乏行业监管。他们通常不会与用工方签订书面协议，也没有有效的渠道保障自己的合法权益。

小蒙告诉记者：“我们能否拿到报酬很大程度上取决于对方的人品。”有一次，她熬夜帮某公司产品公关写推广文案，但交稿之后对方就“逃单”了。

不过，熟练的转包承接者往往会“留个心眼”，以自己的方式确保合作的可靠性。益达告诉记者：“我在接单前先看下对方的单位是否真实存在，对于新客户也会收取订金。”

将隐蔽性零工纳入监管

赵晴对于工作转包表示：“如果不是实在做不完，谁愿意把自己的工资分给别人。”

某企业人力资源部门负责人分析称：“部分企业为了压缩成本，一人多岗成为常态。‘超饱和’的工作量导致部分员工选择通过‘转包’自己的工作任务来缓解身心压力。”

专家认为，“转包工作”现象是职场内卷与零工经济渗透共同作用的结果。企业需要反思用工机制，将重点从“堵漏洞”转移到“疏压力”上来。

河南省新世纪管理学教师付海芳认为：“员工选择‘转包’工作来缓解压力，暴露了企业人才配备工作不到位、任务分配不合理、人力评估失效等问题。”企业应坚持因材器使的配备原则、建立科学的工作量评估体系，而不是通过无限叠加员工个人任务量来降低成本。

今年政府工作报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。孙焕文表示：“承接‘转包工作’的群体多为灵活就业，不受传统雇佣关系的束缚。可参考《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将隐蔽性零工纳入监管，要求交易平台备案、强制电子合同签约，确保劳动者的合法权益得到保障。”

在行业现状不能完全保障自身权益的情况下，“转包工作”的承接者也应当加强自身的权利保护意识。孙焕文提醒：“在接单前应仔细甄别客户信息和任务要求，避免陷入押金诈骗、薪资拖欠等风险。”