本文聚焦于美国国防部的裁员动态，报道了其计划裁减大量文职岗位，但自愿辞职人数不足的情况，同时提及美国政府大规模裁员计划已引发法律诉讼，多地法官要求重新雇用部分被裁雇员。
据央视新闻客户端传来的消息，当地时间3月18日，美国国防部官员对外透露了一则重要信息。国防部方面计划进行大规模的人员调整，将裁减多达6万个文职工作岗位。这一举措旨在响应美国“政府效率部”的相关要求，优化部门的人员配置，提升工作效率。
然而，现实情况却与计划存在较大差距。原本期望通过自愿辞职的方式来实现人员裁减，但实际接受自愿辞职的人数不足2.1万人。这一数据与计划裁减的规模形成了鲜明对比，反映出此次裁员计划在推进过程中遭遇了一定的阻碍。
我们来了解一下美国国防部的人员构成情况。美国国防部是美国联邦政府最大的部门之一，其人员规模庞大，包括士兵在内共有290万人。其中，文职雇员有87.8万人。在美国“政府效率部”的推动下，国防部计划裁减5%到8%的文职人员，这一比例换算下来相当于5万到6万人。
值得注意的是，美国政府的大规模裁员计划已经引发了一连串的法律诉讼。上周，美国加利福尼亚州和马里兰州的两名联邦法官分别做出裁决。这两份裁决要求美国政府重新雇用被裁员的数万名试用期联邦雇员，涉及的部门众多，包括财政部、退伍军人事务部、农业部、国防部、能源部和内政部等。这无疑给美国政府的裁员计划增添了更多的不确定性和复杂性。
美国国防部计划裁减多达6万个文职岗位，但自愿辞职人数不足，同时美国政府大规模裁员计划遭到法律诉讼，多地法官要求重新雇用部分被裁试用期联邦雇员，这一系列事件反映出美国政府裁员计划面临诸多困难和挑战。
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