毛家园凭借早教工作经验获得“妈妈岗”——水岸校区负责人一职，介绍了该工作的特点及优势，还提及了常州市妇联为助力女性就业在“妈妈岗”方面的规划。
在早教行业深耕多年的毛家园，凭借此前在早教工作中积累下的丰富经验，成功获得了一份特殊的岗位——“妈妈岗”，具体职位是水岸校区负责人。这份工作内容十分丰富，她主要负责该校区托育园的招生运营工作，需要制定合理的招生策略，吸引更多的婴幼儿加入托育园；还要组织各类丰富多彩的活动，让孩子们在欢乐中成长；同时，她也会亲自给孩子们上早教课，将自己的专业知识传授给可爱的宝宝们。
毛家园满脸笑容地分享道：“这份工作的时间非常灵活，没有固定的上下班时间。我每天早上把孩子送去托育园之后，就可以开始约婴幼儿来上早教课。而且，当班上有婴幼儿集体活动时，我还能带着自己的女儿一起参加。这样既能兼顾工作，又能陪伴孩子成长，我真的特别满意。”
让毛家园感到惊喜的是，这份“妈妈岗”不仅时间灵活方便带娃，其工资待遇和工作内容相较于以往都有了显著的提升。她回忆起上一份工作，每个月的月薪只有 7000 元。而现在，这份工作是根据工作内容来定薪酬的，遵循多劳多得的原则。平均下来，她每个月能拿到 1 万至 1.5 万元，并且企业还会为她缴纳五险一金。担任托育园负责人，让她有机会从组织者的全新角度重新审视早教工作，在这个过程中，她自身的工作能力得到了极大的提升，也在工作中越来越有成就感。
常州市妇联副主席褚文霞表示：“我们将继续联合相关部门，开展多种形式的‘妈妈岗’招聘会。通过这些招聘会，帮助妈妈们和企业实现精准对接，助力女性就业。我们的目标是为有就业意愿的全职妈妈提供更加完善的政策支持和社会服务，为妈妈们营造更好的就业环境。”
本文通过毛家园获得“妈妈岗”并从中受益的事例，展现了“妈妈岗”在时间灵活性、待遇提升等方面的优势，同时也体现了常州市妇联为助力女性就业所做的努力和规划。
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