本文围绕湖北省政府新闻办召开的新闻发布会展开，详细解读了省委、省政府印发的《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，介绍了该方案的总体目标任务以及“四大行动”的具体举措。
3月27日，湖北省政府新闻办举行了一场重要的新闻发布会。此次发布会的核心内容，是对省委、省政府近期印发的《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》进行全面解读。
省委组织部部务委员王发读在现场详细介绍了《行动方案》的主要内容。该方案有着明确且宏伟的总体目标任务，那就是在3至5年的时间里，精心培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师以及10000名优秀青年科技人才。为了达成这一目标，《行动方案》精心安排部署了“四大行动”，分别是战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞。
首先是实施战略科学家引领行动。战略科学家在战略人才力量中堪称“关键少数”，起着举足轻重的引领作用。《行动方案》针对战略科学家的引进和培养提出了一系列有力举措。一方面，大力引进战略科学家级别的顶尖人才，依托高能级科技力量矩阵，采用“一人一策”的方式进行引进，给予顶格支持，而且支持力度上不封顶；另一方面，注重发现用好顶尖科技人才，同时着力培养具有战略科学家潜质的高端人才，按需为这些高端人才提供稳定足额的项目经费或直接股权投资支持。
其次是实施科技领军人才登峰行动。科技领军人才是科学研究和科技创新领域的主力军。《行动方案》围绕科技领军人才的引进和培育制定了多方面举措。在引进方面，每年会发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单，用人单位每全职引进一名科技领军人才，将按照其引才投入的50％，一次性配套给予人才项目经费或直接股权投资支持。在培育方面，推动用人单位加大对科技领军人才的跟踪培养力度，按照1:1比例给予用人单位配套经费补助；还会加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，为他们提供“精准滴灌”式的保障。
再者是实施卓越工程师壮大行动。卓越工程师是驱动产业升级的重要力量。《行动方案》提出了一系列壮大卓越工程师队伍的举措。大幅增加培养规模，将省卓越工程师专项每年的培养人数从20人扩容至每年培养150人，并支持他们开展工程技术项目研究。深化专项改革试点，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目。同时，开辟多元引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持。
最后是实施优秀青年科技人才腾飞行动。青年人才是战略人才力量的源头活水。《行动方案》针对优秀青年科技人才的引进和培养提出了相应举措。放眼全球，每年全职引进800名具有博士学位、STEM（科学、技术、工程、数学）专业的优秀青年人才。立足本土，扩容实施省青年拔尖人才专项，每年遴选培养不少于200名青年拔尖人才。
本文介绍了湖北省政府新闻办对《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》的解读情况。该方案明确了3至5年的目标任务，即培养引进不同层次的战略人才，并部署了“四大行动”，从战略科学家到优秀青年科技人才，各个层面都有具体的引才和育才举措，旨在全面提升湖北省的战略人才力量，为地区发展提供坚实的人才支撑。
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