京东外卖在3月28日举办新一批全职骑手代表签约仪式，并发起“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，介绍了京东外卖在工作保障、骑手福利、人文关怀、职业选择和技能培训等方面对骑手权益的保障举措，还提及了仪式现场情况以及京东承担骑手五险一金成本等内容。
在当今社会，新就业形态劳动者的权益保障愈发受到关注。3月28日，在国家医保局、全国总工会、北京市总工会、北京市人社局等多部门的指导下，京东外卖举办了一场意义非凡的新一批全职骑手代表签约仪式。同时，京东外卖还发起了“加强外卖骑手等新就业形态劳动者权益保障”倡议，呼吁社会各界共同努力，完善新就业形态劳动者的五险一金等权益保障，让每一位骑手都能老有所养、病有所医、伤有所赔。
面对未来，京东外卖做出了一系列令人瞩目的承诺。在工作保障方面，所有全职骑手均会和公司直接签署正式劳动合同，让骑手们拥有正式员工的身份，享受五险一金保障。这不仅是一份合同，更是一份安心的保障，让骑手们在为生活拼搏的道路上没有后顾之忧。
在骑手福利上，京东外卖通过政企合作共建骑手驿站，为骑手们提供了一个休息、充电的温馨港湾。下一步，还将推进骑手“幸福食堂”“安心充换电站”的建设，让骑手们在忙碌的工作中能感受到更多的关怀和便利。
人文关怀也从未缺席。京东外卖设立了骑手子女教育基金，资助骑手子女的学业教育。孩子是家庭的希望，这份基金如同冬日里的暖阳，温暖着每一位骑手的心，让他们能够更加安心地工作。
职业选择上，未来京东外卖和京东物流将实现人才打通。基于自愿原则，骑手们可以在两个领域实现双向流动，拓宽了职业发展的道路，打破了传统外卖骑手“吃青春饭”的困境。
技能培训方面，京东外卖加强职业技能培训，参照京东快递员的做法，全职骑手随着能力的提升，同样具备晋升、转为管理岗等职业发展通道。这为骑手们提供了广阔的上升空间，让他们看到了自己未来的无限可能。
每一份职业都值得被尊重，每一位劳动者都应当拥有抵御风险的底气。京东外卖发起的行业倡议涵盖了多个方面。首先是完善新就业形态的五险一金缴纳、职业认证等制度，为行业创新筑牢制度基石。企业合规用工，全行业推行“劳动关系确认”，规范用工责任，对全职骑手平台应直接签署劳动合同，为骑手缴纳五险一金搭建更完善的保障模式。同时，加强骑手福利，通过多种举措为骑手营造更安全、舒适、温馨的工作环境。完善人文关怀，通过设立子女教育基金、重大疾病互助基金等，为骑手及家人提供更安心的生活保障。丰富职业选择，拓宽转型通道，让外卖骑手不再局限于单一的职业发展路径。提升技能培训，搭建人才培训体系及晋升通道，打破骑手职业发展的天花板。
“保障骑手权益不是选择题，而是关乎行业健康发展的必答题；不是企业‘成本负担’，而是企业核心竞争力的重要组成，是对‘人民至上’理念的生动践行。”京东外卖有关负责人在接受记者采访时坚定地说道。
在仪式现场，来自北京、天津、重庆、深圳、杭州、武汉等全国各地超80名外卖全职骑手齐聚京东总部。目前，京东外卖已与超10000名全职骑手签署正式劳动合同，自3月1日起逐步落实五险一金的缴纳工作，后续还将不断扩大全职骑手规模。值得一提的是，外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少。此项举措覆盖了现有骑手和新加入的骑手。
本文介绍了京东外卖在多部门指导下举办全职骑手代表签约仪式并发起保障新就业形态劳动者权益倡议，详细阐述了其在工作保障、福利、人文关怀、职业选择和技能培训等方面对骑手权益的保障措施，强调保障骑手权益对行业发展的重要性，还提及了签约仪式现场情况以及京东承担骑手五险一金成本等，展现了京东外卖在保障骑手权益方面的积极作为和责任担当。
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