江苏东台市近年来纵深推进选人用人专项检查工作，包括组建检查组、明确检查要点与方式、推动问题整改以及开展整改“回头看”等举措，旨在规范选任程序、匡正用人风气。
在江苏东台，近年来选人用人专项检查工作正不断向纵深推进。通过靶向检查、跟踪督改以及联动评估等一系列有效手段，东台持续规范干部选任程序，努力匡正用人风气。
为了确保选人用人专项检查工作的高质量开展，东台市着重强化了选人用人专项检查人才库的建设。各单位推荐政治素质和业务能力“双过硬”的组织人事干部进入人才库，并进行动态调整。依据“一次一授权”的原则，从人才库中择优抽调人员组建专项检查组。检查组由1名组织部业务科长担任组长，3名入库干部作为组员。
在检查工作开展前，检查组会广泛收集被检查单位的相关负面情况，例如信访举报、“一报告两评议”等方面的信息。在此基础上，针对性地编印工作手册。该手册从坚持党管干部原则、树立正确导向、履行选任程序、激励担当作为、加强管理监督这5个重要方面入手，明确了18项检查要点、25个常见问题，同时还确定了听取汇报、调阅资料、个别谈话、随机抽查、实地调研、受理举报等6种检查方式。通过这些细致的准备工作，力求使检查程序严格规范，检查结果精准有效。近三年来，结合巡察工作，东台市先后对54个镇区、部门单位开展了选人用人专项检查，累计发现问题363个。
对于在检查过程中能够立即解决的问题，检查组坚持边检查边整改的原则，督促被检查单位立行立改、真改实改。在检查意见反馈之后，按照分类处置移交问题、审核把关整改方案、督促指导问题整改、抓细抓实日常监督这4个步骤，对照问题清单进行销号式管理。对于存在问题较多、推进整改不力的有关单位负责同志，会及时进行约谈提醒，以倒逼问题整改“见底清零”。
为了巩固整改成效，东台市扎实开展整改“回头看”工作。联合纪委监委、巡察办组建巡察整改评估工作组，对巡察反馈满1年的单位进行实地检查。在检查期间，同步实施选人用人专项检查整改质效评估工作，并将评估结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据。针对检查中发现的共性问题，深入挖掘根源、找准症结、研究对策，梳理提炼形成《选人用人专项检查发现共性问题通报》，并定期印发至各镇区、部门单位，以便其对照整改。
江苏东台市通过强化人才库建设、规范检查流程、及时推动问题整改以及开展整改“回头看”等一系列举措，纵深推进选人用人专项检查工作，有效规范了干部选任程序，匡正了用人风气，为干部队伍建设提供了有力保障。
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