本文围绕国盛证券公开选拔国盛资管总经理这一事件展开，介绍了招聘的相关情况，包括报名时间、任职要求等，还回顾了国盛证券近年来的高管变动、公司股权变更以及业绩表现，探讨了新国盛在合规与业绩提升方面面临的挑战和机遇。
财联社3月19日消息，在成功实现“曲线上市”之后，国盛证券再度成为焦点，此次是因其公开选拔国盛资管总经理这一举措。
从国盛证券官网公布的国盛资管总经理招聘信息来看，报名截止时间为2025年3月26日，并且任职设有1年试用期，只有顺利通过试用期考核，应聘者才能正式被聘任。这也就意味着，距离新任总经理正式到岗，至少在公布结果后还需要一年的时间。
近年来，为了顺应行业发展趋势、提升自身竞争力，不少券商纷纷采用市场化招聘的方式来广纳贤才。据不完全统计，自2024年以来，公开招聘总经理的券商或其资管子公司至少已有国元证券、浙商资管、东莞证券、东兴证券、国信资管等5家。
随着行业内一批领军人物逐渐步入退休潮，券商高管职位开始逐渐向更年轻一代倾斜，80后任职关键岗位的情况日益增多。虽然此次国盛资管选拔条件中并未明确年龄要求，但从招聘信息里，我们仍能大致窥探出新国盛在开启新篇章后，其资管业务的发展聚焦方向。
国盛资管总经理选拔
自2024年起，国盛证券在总部层面就展开了3起招聘工作，而此次国盛资管总经理招聘无疑是其中的重要一环。与先前招聘首席信息官及华南分公司总经理相比，虽然基本条件有不少共同之处，但作为业务条线的核心高管岗位，国盛资管总经理的选拔条件有着独特的侧重点。
具体而言，国盛资管总经理应聘者需要具备较强的创新意识和创新自信，能够不断提高企业的核心竞争力；拥有较强的治企能力，在领导能力、管理能力、执行能力和团队建设能力等方面表现突出；树立正确的业绩观，工作业绩显著；具备较强的风控合规意识和风险管理能力。
在工作职责方面，应聘人选需要主持公司的日常经营管理工作，认真执行董事会决议，有效执行公司制度，防范和化解经营风险，确保业务的稳健运行。而任职要求里提到，应聘者需熟悉证券、资管相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券、资管专业能力、较强的领导力、组织能力和风险控制能力。
综合这些信息可以看出，国盛资管显然期望找到一位在合规风控、业务创新拓展、国有金融机构资源整合以及团队组织建设等多方面都表现卓越的总经理，以此助力公司在竞争激烈的资管市场中实现稳健创新发展，提升市场地位。
那么，谁有可能在此次选拔中胜出呢？鉴于国盛证券曾被证监会接管，且在公司治理方面暴露出诸多问题，未来在守住合规这条生命线下稳健经营或许会是公司的首要任务。
实际上，国盛证券近几年高管变动颇为频繁。今年1月8日，国盛证券原董事、总经理徐丽峰因到龄卸任相关职位，由70后唐文峰接任总经理。
2024年12月3日，方正证券原联席所长、电子首席分析师郑震湘间隔不到一年半重返国盛证券，并担任研究所联席所长兼电子首席分析师。
2023年5月，工商信息显示，国盛证券董事长从杜力变更为刘朝东，长达六年半的掌舵生涯也由此落下帷幕。今年初，法定代表人也由徐丽峰变更为公司董事长刘朝东。张巍、马跃进、叶强也分别退出副董事长、董事、监事会主席等职务。
国盛金控此前公告提到，吸收合并完成后，将减少公司管理层级，在节约管理成本的同时有效提升管理与决策效率，推动公司证券业务整体发展。后续高管队伍是否还会有新的调整，目前还有待进一步观察。
转为国资序列开启新篇章
国盛证券掌舵人的变更，与公司结束证监会为期2年的接管以及股权变更密切相关。
深入探究其背景，国盛证券彼时实际上是“明天系”失控的雪松信托（原名“中江信托”）的子公司，江西国资为第二大股东。在80后资本玩家杜力通过收购股份成为国盛金控（原名“华声股份”）实控人后，国盛金控于2015年11月5日发布重组方案，并从“明天系”手中收购国盛证券100%股份，相关事项于2016年3月末获批。杜力则从2016年9月1日起，担任国盛证券董事长。
2020年，由于国盛证券、国盛期货隐瞒实际控制人或持股比例，证监会对其实施了长达2年的接管，直至2022年12月才核准恢复其正常经营。同年7月，江西交投牵头收购了国盛金控股份并取得了控股权，国盛证券由此开启江西国资时代。
2024年7月26日，监管部门下发的9张罚单，将国盛证券治理层面存在的问题暴露无遗。具体来看，国盛证券存在接管前未按规定如实报告股东实际持股比例，董事会、经理层人员超出授权履职，股票质押业务内控不完善和为股东的关联方提供融资，核心业务人员违反廉洁从业规定，授权未取得高管任职资格人员实际履行高管职务等情况。
随着股东变更和罚单事件的推进，国盛证券历史风险逐步得到化解。2024年1月21日，国盛金控公告吸收合并国盛证券，旨在进一步整合资源、提高效率、聚焦证券主业，有效提升服务实体经济的能力和实效。这一重大资本运作于2025年2月20日正式完成。
国资接棒，业绩逐步改善
换新姿态后的新国盛该如何上演中小券商的突围，这成为了市场关注的一大焦点。
从业绩数据来看，国盛证券2022年实现总收入15.46亿元，同比下降24.49%。在各业务条线中，仅资管业务同期相比增长92.26%，其余条线皆处于亏损状态。到了2023年，公司总计收入达17.13亿元，同比增加10.81%。其中，自营及投行业务增量突破，同比分别增加328.93%、81.61%，业绩表现逐渐好转。
据国盛金控2024年业绩预告披露，预计净利润为正值，实现扭亏为盈。公司表示，因加大债券投资规模，同比投资收益大幅增加；同时，公司着力提升经纪业务市场占有率，经纪业务收入有所增加。此外，公司强化成本管控，管理类开支有所下降；子公司深入推进战略转型，强化内部协同，本期业绩显著提升。
对于“曲线上市”后的新国盛来说，不仅要做好合规管理，如何稳步提升公司业绩也是其亟待思考的重要课题。当下，国盛资管总经理一职的人选成为公司最大热点，相关结果则有待公司后续公告揭晓。
本文详细介绍了国盛证券公开选拔国盛资管总经理的情况，包括招聘要求、任职条件等。同时回顾了国盛证券近年来的高管变动、股权变更以及业绩表现。在经历了被接管、股东变更等一系列事件后，国盛证券历史风险逐步化解，业绩也有所改善。此次资管总经理的选拔对于新国盛在合规管理和业绩提升方面至关重要，结果值得关注。
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