本文聚焦中年职场人的困境，以 40 多岁职场人为例，深入剖析机关单位工作中存在的论资排辈、领导“画饼”等现象，同时给出攒能力、学会拒绝等应对建议。
人到中年，蓦然回首，才惊讶地发觉，在这纷繁复杂的世界里，除了父母和孩子，自己仿佛一无所有。
40 多岁，经历了岁月的打磨与沉淀，终于认清了自己。有一份工作，却谈不上是事业；和领导的关系，平平淡淡；钱包里的钱，少得可怜；身边的朋友，更是屈指可数。
和许多四五十岁的朋友交流时，大家都不禁发出感慨，在工作的道路上，似乎已经看不到什么上升的空间了。
当我们不得不面对现实时，才恍然大悟，倘若自身没有足够的本事和能力，就不要再去追求那些华而不实、虚头巴脑的东西了。
领导不提拔自己也就罢了，但请不要让人心寒，不要每天都把人耍得团团转。
有编制的工作，从外面看，稳定又体面。然而，只有真正身处其中的人，才能深刻体会到这里面的“水”究竟有多深。
01 论资排辈是真的，但我没盼头
在机关单位，我们常常会听到这样一句话：“慢慢熬，慢慢来，等资历到了，机会来了，自然就会被提拔重用。”这话听起来似乎很有道理，机关单位确实非常讲究资历。可是，问题在于，资历并不等同于能力，有能力也不意味着就一定会被提拔。
有些人在单位里辛辛苦苦熬了十几二十几年，岗位始终没有变动，工资也没有上涨，甚至连一个像样的项目都没有机会参与。领导总是一次次地推诿，左等右等，最后等到的结果要么是领导调走了，要么是有新人空降下来，而自己却成了默默无闻的“老黄牛”。
02 别光熬资历，还得攒能力
虽然提拔讲究论资排辈是事实，有关系有背景的人相对来说提拔得会快一些，但单位同样也需要能力突出的人。所以，我们要找机会在领导面前展现自己的能力，不要总是被动地等着领导“发现”自己，要努力争取脱颖而出。
当我们有了被提拔的想法，并且感觉机会合适的时候，就应该找机会和领导坦诚地说出自己的真实想法。当然，在这个过程中，千万不要忘记不断提高自身的能力。
03“画饼”可以，但别让我饿着
领导们似乎都很擅长“画饼”，这技术堪称一绝。他们动不动就会对下属说：“好好干，等机会来了，肯定会提拔你。”然而，结果往往是工作完成了，功劳却被别人抢走了，自己连一句表扬都得不到。这种“画饼”行为，说白了就是在“耍人”。
对于领导的承诺，我们可以听，但不能全信，不能完全当真。我们不但要有清醒的头脑认清现实，还要有拒绝的勇气。领导让我们加班苦干可以，但我们要看看他有没有把能够出成果的工作交给我们，有没有把我们纳入他的圈子。如果没有，那我们不过是别人的垫脚石而已。
04 不要当老实人，学会说“不”
老实人在职场中特别容易被“忽略”。他们通常不懂得拒绝，不善于争抢，甚至连表达自己的不满都不会。结果呢，领导觉得他们好欺负，把所有的脏活累活都扔给他们，而到了提拔的时候，却根本想不起他们。
对于那些不合理的工作，我们要坚决拒绝，尤其是那些明显超出我们职责范围的事情。更没有必要刻意去表现自己，讨好领导，迎合同事。不要总是天真地以为，只要和领导关系好，就能平步青云。实际上，领导一换，自己很可能立马就被打回原形。
重要的是，我们千万不要只盯着一个领导。
普通人在职场中真的不容易，说到底，这是一个磨炼心智的过程。我们要看得清局势，弄得明事理，敢于拒绝不合理的要求，在适当的时候，还要学会与自己和解。
领导不提拔我可以，但不能把我耍得团团转。当发现提拔无望后，我们可以和领导形成一种约定俗成的习惯：可以正常上下班，坚决不加班；可以配合工作，坚决不承担不必要的责任。
本文围绕中年职场人的困境展开，指出在机关单位存在论资排辈、领导“画饼”等问题，同时给出攒能力、学会拒绝等应对策略，强调职场人要认清现实、提升自我、敢于说“不”，实现自我和解与职场突围。
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