本文聚焦香港就业市场，依据万宝盛华大中华发表的今年第二季就业展望调查，深入剖析香港雇主的用人计划、各行业就业展望指数，同时考虑取消强积金对冲等政策因素对就业的影响，展现香港就业市场的现状与未来趋势。
智通财经APP消息，人力资源服务供应商万宝盛华大中华（ManpowerGroup）公布了今年第二季的就业展望调查结果。此次调查涵盖了525名香港雇主，其中，有30%的雇主预算在未来3个月增加人手，19%的雇主表示会缩减人手规模，而剩下50%的雇主则表示在下个季度暂无调整现有员工数量的计划。
万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊指出，在创新驱动以及政策支持的双重作用下，香港就业市场正呈现出逐步回暖的态势。这一积极变化为各个行业带来了更多的增长机遇，预示着香港经济在就业领域的积极复苏。
从经季节性调整的数据来看，下季就业展望指数为正11%，与上一季度相比上升了5个百分点。这一数据清晰地反映出香港雇主增加人手的意愿不仅积极，而且呈现出稳步上升的趋势。然而，值得注意的是，香港的这一展望指数低于全球指数的正25%。全球调查覆盖了42个国家及地区的逾3.94万名雇主，这表明香港就业市场在全球范围内的扩张力度相对较弱。
调查进一步显示，在香港的7大行业中，运输及物流业面临着较大的挑战。该行业的招聘意欲显著减弱，就业展望指数为负25%。究其原因，主要是受到国际贸易摩擦和关税政策的影响。特别是美国对华关税的加剧，给内地及香港的贸易带来了巨大压力，进而影响了物流及运输需求。此外，全球经济增长放缓也对该行业产生了不利影响。
与之形成鲜明对比的是，其余行业的就业展望均呈现出正面趋势。医疗保健及生命科学业的就业展望指数表现亮眼，达到了正31%；信息科技业也紧随其后，为正27%。随着旅游消费的逐步复苏，消费品及服务业的招聘需求也相应增加，就业展望指数录得正18%。
值得关注的是，香港将于5月1日取消强积金对冲。徐玉珊对此表示，由于这一信息已公布多时，且有政府资助，预计届时不会出现大规模裁员的情况，但具体情况仍需视当时的实际情况而定。她还指出，虽然香港最新的失业数字微升至3.2%，但整体仍处于全民就业的状态。基于此，她相信香港短期的就业情况会保持平稳。此外，她估计今年香港的平均加薪幅度为3%，较去年减少了0.3个百分点。在受访雇员中，80%表示会获得加薪，而20%则表示会面临减薪或冻薪的情况。
本文通过万宝盛华大中华的就业展望调查，呈现了香港就业市场逐步回暖的整体态势，各行业就业情况分化明显，运输及物流业面临挑战，其他行业有正面趋势。取消强积金对冲预计不会引发大幅裁员，短期就业平稳，平均加薪幅度略降。整体来看，香港就业市场在机遇与挑战并存的环境中发展。
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