女员工小琳出差期间遭遇客户意图性侵，虽未受实质性侵害，但此事给她带来严重精神伤害。此后小琳与公司在补偿、态度等方面产生一系列矛盾，小琳坚持维权，律师也对此事发表了看法。
两个月之前，小琳（化名）经历了人生中最为惊恐的一个夜晚。时间回溯到1月13日，小琳跟随公司领导前往浙江安吉出差。在忙碌的工作之后，免不了要陪客户应酬，吃饭、唱K等一系列活动接连展开。在这个过程中，小琳喝了大概半斤白酒，带着浓浓的醉意回到了酒店。当她沉沉睡去之时，白天见过的客户竟突然闯入她的房间，企图对她实施性侵。好在小琳及时清醒过来，凭借着自己的勇气和意志，成功阻止了对方的恶行，最终没有受到实质性的侵害。
小琳在遭受如此可怕的经历后，第一时间选择了报警。警方接到报警后，迅速展开行动，将犯罪嫌疑人控制住，并立案进行侦查。而酒店方面，由于擅自为犯罪嫌疑人开门，负有一定的安全责任，也与小琳达成了赔偿协议。然而，对于小琳来说，这场噩梦并没有就此结束。一方面，这件事给她的精神造成了极大的创伤，她患上了严重的精神疾病；另一方面，公司对她的遭遇表现得极为漠视，甚至一度劝她离职。
2月20日，此前带小琳前往安吉出差的领导给她打来了电话。小琳向羊城晚报记者透露，领导称自己迫于压力，要求她要么正常上班，要么辞职离开。小琳向领导说明了自己暂时无法上班的理由，因为她的精神状态和身体状况都不允许，但领导并不认可。领导还先后提出，如果小琳主动离职，公司可以支付5000元甚至10000元的补偿。小琳不能接受这样的方案，她认为自己遭受了如此大的伤害，提出了10万元的补偿要求。
从此之后，小琳与公司之间的矛盾逐渐爆发。2月27日，小琳再次向公司申请病假，却没有获得批准。与此同时，她感觉自己的病情越来越严重，躯体化症状也越来越明显。于是，她决定继续休养，并在次日前往医院进行进一步的检查。检查结果显示她患有急性应激反应，医生建议她休息两周。小琳随后向总公司负责人说明了情况，但她觉得负责人的回复十分冷漠、敷衍。
不满公司态度，她拒绝补偿只要道歉
3月7日，小琳的账户上突然收到了公司转来的10万元。她对此感到十分不解和恐慌，马上向公司提出退还这笔钱。小琳告诉羊城晚报记者，当天公司派人向她当面致歉，并表示公司此前在处理这件事情上存在工作失误，缺少对员工的人文关怀，愿意以这笔钱作为补偿。然而，小琳表示自己不接受经济补偿，她只希望总公司负责人能亲自向她道歉。
这次协商最终没有取得任何结果，而小琳发布的帖子引发了网友的广泛关注。
此外，公司的声明还称“对于受害员工所主张的上述10万元补偿款外再额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，我司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能与受害员工达成一致”。
3月12日，小琳再次发帖回应上述声明。在帖文中，她明确提出了两点诉求，一是要求总公司负责人就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，二是要求公司为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。
在这篇帖文中，小琳还提到，这一系列事件发生的时间非常不巧，因为今年5月她就要举行婚礼了。而最近几天，她的病症又有明显的加重趋势。她告诉记者，这段时间因为一直在处理与公司的纠纷，她感到身心俱疲，目前只能依赖药物来缓解焦虑。但她也坚定地表示，自己不会妥协，“就是想争这一口气”。
3月18日，羊城晚报记者拨打小琳提供的该公司负责人手机号，但对方拒接了电话。
律师：工伤员工不得辞退
针对小琳与公司的纠纷，羊城晚报记者咨询了广东一粤律师事务所主任陈世幸。
陈世幸律师表示，如果该公司确实曾经劝小琳离职，那么其行为显然是不对的。根据劳动法规定，工伤员工是不得被辞退的。公司应该派人员陪同当事人前往医院积极治疗，并且请心理医生对当事人进行心理疏导，帮助当事人早日康复。当然，即使当事人康复之后，公司也不能辞退她。此外，当事人在治疗与康复期间，其工资待遇不能降低。
至于小琳的诉求，陈世幸律师认为，公司在声明中称“对于受害员工的保护与关怀仍有不足”，其实已经有了道歉的意思。但该声明又指出小琳关于40万元的赔偿要求，导致舆论对小琳产生了误解，这显然是错误的。此外，公司补偿10万元已经有了和解的诚意，因为假如小琳有工伤保险，那么公司额外支付的赔偿应该会更少。
陈世幸律师认为，发生这起纠纷，主要原因在于该公司相关负责人处理问题的手段过于僵硬，并且对员工的关怀不足。面对这类问题，公司应该以更灵活的方式来处理。
本文围绕女员工小琳出差遭遇客户意图性侵后与公司产生的一系列纠纷展开。小琳因该事件患上精神疾病，公司冷漠的处理态度引发了双方矛盾。小琳坚持维权，提出合理诉求，而公司的应对方式欠佳。律师指出公司劝离行为违法，强调应关怀员工，公司处理问题手段需更灵活。这起纠纷凸显了公司对员工关怀的重要性以及依法处理问题的必要性。
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