济源示范区总工会通过创新直播带岗形式，如入企探岗直播等，为求职者和用人单位搭建高效对接平台，详细介绍了直播带岗活动的情况、效果以及未来升级计划。
3月20日上午，在阳光正好的日子里，我们跟随着济源示范区总工会官方抖音账号的主播脚步，来到了位于济水大街与西街交叉口的中国移动10086客服中心。主播热情地说道：“今天我们来到的是位于济水大街与西街交叉口的中国移动10086客服中心，给大家走一圈看一下职场工作环境。”不同于以往在固定房间内直播带岗的常规模式，此次主播采取入企探岗直播的全新形式，全方位、多角度地向大家展示岗位信息，还为求职者提供贴心的求职指导，这一创新举措有力地促进了人才供需的匹配度。
工会直播带岗主播介绍说：“入企探岗直播的好处就是能够更精准，比如说求职者中很多是宝妈，她们比较关心客服岗位的工作环境，一天需要打几个小时电话、白班和晚班怎么倒班、是否可以根据需要调整时间以及晚班补贴情况等。这些我们直接对着镜头讲给他们听。”当天的“国企售后客服招聘专场”直播探岗活动，在1个小时17分钟的直播时长里，取得了亮眼的数据成绩，累计曝光人数达到2.8万，累计进房人数有3269人，观众评论多达373次，而且人均分享连续3场升高。
当天下午，主播没有丝毫停歇，又带领团队前往济源白云实业有限公司开展实地探访及短视频拍摄工作。在公司里，主播认真查看工作环境，仔细了解获奖专利情况，还与企业人事主管进行了深入沟通，详细解析岗位需求，针对工作时间、薪资组成、福利待遇、休息休假等情况都予以详细了解。
入企探岗直播的关键还在于提供沉浸式体验和高效的信息传递。沉浸式探岗短视频采用第一视角拍摄，在画面中巧妙穿插公司环境与企业文化片段，同时辅以字幕解读薪资结构、晋升路径等核心信息，极大地增强了观众的代入感。特别是员工访谈实录环节，通过对入职9年的HR张经理进行采访，张经理结合自身经历讲述企业晋升通道及培养模式，能够更全面为求职者提供直观参考。
时间回溯到2024年9月13日，“济源工会帮就业”抖音官方直播间正式开播，给用人单位和求职者都带来了不一样的体验。在济源示范区数字化AI运营服务园区，有一个数字化招聘直播间，平时济源示范区总工会开展的“济源工会帮就业”直播带岗活动就在这里进行。直播间链接就业服务云平台，求职者可以直接查看岗位信息并点击报名，目前已开展了46场，求职人数达到2620人、累计曝光91549人次，合计上架企业3988家、提供岗位3989个，获得简历6929份，取得了良好的社会反响。
济源示范区数字化AI运营服务园区的许多企业都是受益者。某知名咖啡售后客服中心招聘负责人吴慧娟说：“工会帮就业只要一开播，就会大批量上人，大家都说工会招聘比较靠谱。公司客服人员流动性大，平时招30个人挺难，但靠工会一场直播就能解决。前几天一场招聘收到了100多份简历，陆续入职有20人。”
今年起，“济源工会帮就业”直播带岗活动开始积极探索开展流动直播、微直播、入企探岗直播等多种形式。工会直播带岗项目负责人王文杰告诉记者，春节过后主播带领团队积极对接合作的招聘平台，提前对“春风行动”系列招聘会、“三八”国际劳动妇女节专场招聘会等大型招聘会做好充分准备，然后到招聘现场展位逐一探岗，通过直播的形式为求职者详细讲解岗位情况，配合企业招聘负责人进行推介，深受求职者欢迎。
对于未来，王文杰透露：“接下来，我们还打算对入企探岗直播环节升级，计划在直播中增设‘实时问答’功能，由企业HR在线解答弹幕提问，精准匹配求职者关注点。”
本文介绍了济源示范区总工会通过创新直播带岗形式，包括入企探岗直播等，为求职者和用人单位提供了高效的对接平台，取得了良好的招聘效果和社会反响。未来还将对入企探岗直播进行升级，进一步提升服务质量和精准度，助力就业市场的发展。
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