谷城县人社部门多措并举培养高素质技能人才的相关举措，包括精准摸排、精心谋划课程、精选师资、精细管理以及精准服务等，旨在提升学员技能，促进就业和当地经济发展。
在当今社会，高素质技能人才对于地区的发展起着至关重要的作用。近日，一则来自谷城县的消息引起了广泛关注，谷城县就业技能提升培训班正式开班。在这里，学员们正集中精力学习面点制作、养老护理、艺术化妆等实用技能，为未来的就业之路夯实基础。
自去年起，谷城县人社部门积极行动起来，精准对接产业发展需求，大胆创新技能培训模式，采用全链条闭环管理机制，全力以赴培育和输送高素质技能人才。
精准摸排，靶向施策是关键的第一步。为了解决培训与需求脱节的问题，工作人员不辞辛劳，深入企业和家庭进行走访调研。他们全面了解不同群体对于技能培训的期望，然后科学地制定培训方案和课程。盛康镇的创业青年薛勇就是一个典型例子。他主要从事土鸡养殖，希望通过电商直播扩大销售，却苦于缺乏相关技能。县人社部门在得知这一情况后，迅速策划推出了“直播助农”活动。他们联合8位乡村主播，开展了15场直播。在直播过程中，不仅帮助薛勇卖出了1500余只土鸡，还现场教学，向薛勇传授直播带货的技巧。
精心谋划，分层覆盖是培训的重要环节。县人社部门根据前期的摸排情况，认真设计技能培训班课程。一方面，他们开办母婴护理、家政服务员、叉车驾驶等通用型工种培训课，以满足就业的刚性需求；另一方面，结合谷城县本地的茶叶、电商直播等特色产业发展定位，推出茶艺师、短视频制作等课程。截至目前，全县已成功举办357期技能培训班，惠及3189人。
精选师资，实战提升是保证培训质量的核心。师资质量是培训的关键所在。县人社部门对讲师提出了严格要求，要求他们不仅要具备扎实的理论知识，还要有丰富的实战经验，并且善于运用通俗易懂的教学方法，将晦涩难懂的理论知识转化为学员容易接受的操作技巧。在培训过程中，还强化对讲师的动态考核，确保教学质量稳定可靠。
精细管理，质效并重是培训规范有序的保障。县人社部门建立了“线上 + 线下”监管模式，运用远程监控、视频回放等技术，让培训过程有记录、可查询、可追溯，使整个技能培训工作有章可循、规范有序。
精准服务，产训融合是促进就业的有效途径。以就业为导向，县人社部门创新“订单式培训”模式，主动与用工企业联系对接，加强校企合作。目前，提供培训服务的机构已经与多家企业签订合作协议，按需开设叉车、电商运营等定向委培班，并组织学员到企业观摩，提高就业成功率。同时，为学员提供创业补贴、贴息贷款等扶持政策，让学员凭借一技之长扎根家乡，为谷城县经济发展贡献智慧和力量。
本文详细介绍了谷城县人社部门为培养高素质技能人才所采取的一系列措施，包括精准摸排需求、精心谋划课程、精选师资、精细管理培训过程以及精准服务促进产训融合等。这些举措不仅提升了学员的技能水平，还提高了就业成功率，为谷城县的经济发展注入了新的活力。
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