本文详细介绍了3月21日在兖州区举行的济宁市先进制造业人力资源服务供需对接活动暨“政人企”集中对接系列活动启动仪式，涵盖活动目的、现场签约项目、交流分享内容、济宁市人力资源服务业发展现状以及活动意义等方面。
3月21日，一场意义非凡的活动在兖州区盛大举行——济宁市先进制造业人力资源服务供需对接活动暨“政人企”集中对接系列活动启动仪式正式拉开帷幕。此次活动有着明确且重要的目标，旨在深入落实人社部和省人社厅关于加强人力资源服务、助力制造业高质量发展的安排部署，全力促进企业与人力资源服务机构之间的深度合作，以实现协同发展、合作共赢的良好局面。
近年来，济宁市的人力资源服务机构在创新之路上不断前行，持续加强产品创新和服务创新。经过不懈努力，已经形成了一批具有广泛影响力的知名品牌和优质服务典范。在启动仪式上，现场气氛热烈且充满活力。部分人力资源服务机构与企业、院校进行了深入对接，并就多个重要项目达成合作意向，现场完成签约。这些项目包括“先进制造精益服务外包”“AI智能招聘平台建设”“TP车间劳务外包”“数字化企业风险管控”“生产流程整体外包服务”等5个项目，每一个项目都蕴含着巨大的发展潜力和合作价值。
同时，部分知名机构和重点企业的代表围绕人力资源管理和服务展开了精彩的现场交流。经典重工集团股份有限公司集团副总经理侯士辉结合企业实际，分享了“企业人力资源管理创新实践”，为大家带来了宝贵的实战经验和创新思路。山东人才科锐公司业务总监周英超则深入探讨了“人力资源服务业赋能制造业转型升级的路径探索”，为推动制造业的转型升级提供了新的视角和方向。济宁市公共就业和人才服务中心信息技术部部长王琛还推介发布了“人力资源服务旗舰店”，为人力资源服务的发展注入了新的活力。此外，活动特别设置了项目路演环节，山东人才发展集团济宁有限公司、山东金桥传媒科技有限责任公司等7家企业在现场进行了精彩展示，充分展示了各自的优势和特色。
长期以来，济宁市以全方位、大力度的姿态推进人力资源服务业的跨越发展和攀登进阶。经过多年的努力，已经初步形成了一套涵盖人员招聘、服务外包、培训测评、人才寻访等在内的全链条服务体系。随着时间的推移，该行业规模不断壮大，在促进市场化社会化就业、服务构建现代化产业体系中发挥了举足轻重的作用。去年，全市经营性人力资源服务机构数量达到454家，实现营收71.3亿元，同比增长31.3%。凭借出色的发展成果，济宁市获评全省首批“人力资源服务业高质量发展市”，并且成功举办了山东省第一届人力资源服务业高质量发展大会，这无疑是对济宁市人力资源服务业发展的高度认可和肯定。
当前，济宁市正加力实施包括生产性服务业规模倍增在内的“五大倍增”计划，持续推动优势产业强链壮群、市场主体培优育强。人力资源服务业作为生产性服务业的重要门类，是促进全市产业转型升级的重要支撑。此次聚焦服务先进制造业的活动，为人力资源供需匹配搭建了一个高效的沟通平台，必将有力推进人力资源服务业与先进制造业的深度融合，为济宁市人力资源服务业的发展带来新的机遇、提供新的增量。
本文围绕济宁市先进制造业人力资源服务供需对接活动暨“政人企”集中对接系列活动启动仪式展开，介绍了活动目的、现场签约及交流情况，回顾了济宁市人力资源服务业的发展成果，强调了此次活动对推动人力资源服务业与先进制造业融合、促进产业转型升级的重要意义。
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