本文聚焦东莞市寮步镇在2024年3月开展的系列招才引智活动，详细介绍了其创新的“引才+文旅”融合模式，包括精准布局、文化破圈、宣讲赋能等方面的举措及取得的显著成效。
为深入落实广东省委“百万英才汇南粤”的战略部署，东莞市寮步镇大胆创新，积极打造“引才 + 文旅”的融合模式。同时，升级了寮步镇“青春职通车”校园招聘服务品牌，充分联动政企资源。在2024年3月，寮步镇跨越广东、湖南、广西三省开展了一系列招才引智活动。此次活动规模宏大，覆盖了超过5万名高校学子及青年求职者。活动期间，累计接收简历超过5000份，达成就业意向的人数超千人。通过这种方式，寮步镇以文化软实力赋能人才强镇建设，为粤港澳大湾区的高质量发展注入了全新的活力。
精准布局：构建“引才+文旅”双轨网络
寮步镇秉持“政府搭台、企业唱戏、人才受益”的核心理念，精心构建跨区域引才矩阵。3月16日，寮步镇组织香城集团、微石文化等本土文旅企业参加广州琶洲全国校招会。在会上，通过精彩的莞香非遗展演和有趣的潮玩产品互动，充分展现了“传统美学与现代制造共生”的东莞城市形象。3月17日至21日，寮步镇又分别前往湖南长沙、广西桂林开展高校巡回推介活动。此次活动覆盖了湖南工程学院、长沙理工大学以及桂林的4所高校。活动采用“城市路演 + 现场招聘 + 文化体验”的组合拳方式，精准对接青年人才的需求。
在如今多地“抢人大战”的激烈竞争环境下，寮步镇采取了差异化策略成功破局。企业摊位上陈列着潮玩中药铺公仔、火锅蔬菜等文创产品，极大地吸引了学子们驻足体验。莞邑百姓宣讲团则以“湾区追梦人”的独特视角，讲述了创业者从“东莞炒粉”到国家级“小巨人”的逆袭故事，成功激发了学子们的情感共鸣。活动期间，超过3000名学子积极参与互动，企业接收简历数同比增长了40%。
文化破圈：打造“可感知的城市IP”
寮步镇立足“千年香市”的深厚文化底蕴，将非遗传承和潮玩创新巧妙融入引才全链条。为此，寮步镇创新推出了“入职礼遇包”。新引进的人才可以获赠潮玩盲盒、篮球夜市消费券以及佛灵湖露营体验券，同时还能享受青年人才驿站7天免费住宿以及“保姆式”职业规划服务。广西师范大学的教师评价道：“青年人才驿站提供免费住宿，让学子初到寮步有了安全感。”桂林电子科技大学的学生也反馈：“寮步制造业岗位薪酬超预期，会考虑前往发展。”
宣讲赋能：用“青春话语”讲好湾区故事
莞邑百姓宣讲团团长叶伟文以“学长”的身份进行沉浸式宣讲，从三个维度破解青年人才的疑虑。
情感共鸣方面：通过“桂林米粉 vs 肠粉”“两广一家亲”等话题拉近与学子的距离，讲述了广西籍企业家吴炎光从2万元创业到成为国家级“小巨人”的励志故事，以及微石文化董事长叶祖峰“想都是问题，做才是答案”的创业箴言，引发学子的情感共鸣。
产业底气方面：东莞以全国0.03%的土地创造了1%的GDP，寮步作为东莞的几何中心，已经形成了“1家百亿 + 4家十亿 + 667家规上企业”的先进制造业梯队。预计2025年将新开发超过4000个优质岗位，其中年薪50万以上的岗位有35个。
生活引力方面：松湖智谷“工业上楼”产城融合、24节气香事文化活动、全市首个真草足球场、青年人才驿站、人才安居房等配套设施，充分诠释了“宜居宜业”的内涵。
宣讲现场金句频出，“与其鹤立鸡群，不如离开一群鸡”这句话引发了热烈反响，桂林旅游学院超百名学生当场扫码申领“湾区体验官”资格。
成效凸显：人才与城市的双向奔赴
此次活动实现了三大突破：
1. 量质双升：智能制造、文化创意领域人才占比达到65%，硕士及以上学历者超过30%。瑞科智能HR表示：“在桂林电子科大收到近百份简历，其中硕士达20余份，这得益于寮步镇与学校前期充分的沟通和准备，成功吸引了多地毕业生跨城参与。而且寮步镇还贴心为企业准备潮玩，大力宣讲人才政策，吸引学子精准投简历。”
2. 品牌增值：寮步“湾区C位”“潮玩之都”城市IP搜索量周环比增长了120%。
3. 长效蓄能：与4所高校共建“香市人才工作站”，并启动了“湾区青年创享季”全年计划。
东莞市人力资源和社会保障局寮步分局副局长张桂芳表示：“我们正从‘政策引才’向‘生态聚才’升级，让人才因为文化认同而选择寮步，因为产业机遇而扎根寮步，因为品质生活而爱上寮步。”下一步，寮步镇将推出“青年体验官”项目，邀请学子参与香道制作、潮玩设计等深度体验，持续释放“是人才，进湾区进莞进步；投寮步，了不起风生水起”的强磁效应。
本文介绍了东莞市寮步镇创新打造“引才 + 文旅”融合模式开展招才引智活动。通过精准布局、文化破圈、宣讲赋能等举措，活动取得量质双升、品牌增值、长效蓄能的显著成效。未来寮步镇还将升级引才模式，推出新活动持续吸引人才，为大湾区发展注入活力。
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