本文通过某设计院资深老员工的吐槽，深入揭示了设计院存在的工作压力大、领导精神控制等问题，并将领导与历史人物进行对比分析，同时还提及了不同设计院薪资待遇差异大的现状。
今日，咱们接着来聊聊设计院那些事儿，继续这场吐槽之旅。这次负责吐槽的是一位在某设计院深耕多年的资深老员工，他带着满脸的疲惫和无奈，开启了他的倾诉。
他一脸憔悴地说道：“迟总啊，我真是干不动啦。别看我日常工作量好像也不是特别多，可身子就是虚得厉害。”
“你是不知道啊，现在项目一个比一个急，任务那叫一个重。我作为项目负责人，不仅得带头加班加点赶进度，还得耐心指导那些小年轻画图。上级领导对工作要求那是相当严格，把我折磨得都焦虑抑郁了。就一张我都画过几百遍的图，上级领导居然能给我挑出几十个图面问题，硬是让我熬夜修改图面。”
“我得承认，上级领导在技术方面那是真厉害，挑不出毛病。可他这种事无巨细、吹毛求疵的工作风格，真的让我消耗了太多无谓的精力，搞得我身心俱疲，精神时刻都处于紧绷状态。”
“在设计院待久了，要是正点下班，我心里都有罪恶感，就连周末休息的时候，我都没办法放松下来。在设计院里，人就跟机器没什么两样，就像拉磨的驴一样，一刻都不能停。业主也跟发了疯似的，天天在后面催催催。”
“我在设计院都干了20年了，好几次都想辞职，可就是不敢提。就像您文章里说的，我感觉自己被设计院精神控制了。领导永远都在说你不行，你还得好好学，让我觉得自己要是出去了，根本找不到好工作，心态特别自卑。”
“而且啊，领导还喜欢给那些成功跳出去的人泼脏水，说他们水平不行、人品不行、不负责任，项目没干完就辞职跑了。有人考上事业编了，领导就说工资那么低，去干有啥意思。”
说到这里，他又话锋一转：“不过呢，要说上级领导的个人品德，其实倒也不坏。他自己拿的钱并不是特别多，日常生活过得很朴素，穿戴普通，开的车也很普通。我们跟着他干，年底也都能拿到应得的奖金，虽然比不上一线大院，但在我们这个地方也算是高薪了。”
“他就像海瑞一样，一切都按照最高标准来要求你，只要你工作有问题，他就让你改十遍、一百遍，直到改到他满意为止。这样对他来说或许是满意了，可对我来说，我永远都没办法照顾家庭，永远都处于焦虑的状态。”
“年轻的时候，我也是有热情、有激情的，可这么多年下来，我是真的坚持不住了，做梦都想辞职，但就是没有勇气。”
听完他的话，我感慨地说：“天下的设计院其实都差不多，精神控制的方法也大同小异。总之就是‘万般皆下品，唯有设计高’，您说的这位领导其实不过是老板的白手套而已。”
“他对应的角色，其实并不是海瑞，而是赵贞吉。他表面上是清流，实际上就是‘苦一苦百姓，骂名我来担’。这类人的本质用四个字就能概括——媚上欺下。表面上是理学中人，实际上只是老板的一条舔狗。”
“海瑞跟赵贞吉可不一样，他是第一个看透赵贞吉虚伪本质的人。海瑞的哲学是‘民为本，社稷次之，君为轻’，换算到现在就是一切要以‘人民群众对美好生活的向往’为出发点，而不是以技术之名，行压榨之实。”
“赵贞吉虽然不贪财，甚至海瑞顶撞他的时候，他还上表给海瑞升官。但他有一句名言，叫‘死十万人是个数字，百万人也是个数字’。可见他内心的冷漠，实在是到了令人发指的程度。他虽不贪财，但对百姓的疾苦却视而不见，只为自己能拜相入阁、名留青史，实质上跟那些贪官没什么两样，都是极度自私的人。”
今天的吐槽就到这里啦。说实话，我觉得这位设计院老员工虽然被PUA得焦虑抑郁，但至少换来了比当地平均水平高得多的收入，也算是“有得必有失”了。相比之下，某些一线城市的设计院，在同样（甚至更高）的PUA和工作强度之下，却只发几千块的底薪，连房租都交不起。我真是想不明白，他们到底是怎么还能招到人的。只能说，设计院的精神控制能力确实厉害，跟传销组织有的一拼，能忽悠人拿着2000块的底薪还干得屁颠屁颠的。由此看来，设计院的核心竞争力，并不是什么所谓的‘高新技术’，而是这种精神控制力！
本文通过设计院资深老员工的吐槽，展现了设计院工作压力大、领导精神控制等不良现象，将领导类比为赵贞吉指出其媚上欺下的本质，还对比了不同设计院薪资差异，揭示出设计院精神控制能力强这一突出问题。
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