安图县为强化乡村干部队伍，将村干部学历提升作为重要举措，通过科学谋划、督教促学、跟踪培养等一系列行动，有效提升了村干部的学历水平和综合能力，为乡村振兴提供了有力的组织保障。
在乡村振兴的伟大征程中，村干部作为基层的“领头雁”，其素质和能力至关重要。安图县深刻认识到这一点，坚持把村干部学历提升当作强化乡村干部队伍的关键抓手。通过优化村干部队伍的学历结构，为村干部赋能增才，致力于为乡村振兴提供坚实的组织保障。
为确保学历提升工作精准有效，安图县坚持科学谋划。首先，印发了《关于在全县实施村干部学历提升计划的工作方案》，大力宣传学历提升相关信息。工作人员耐心地向村干部讲清学制学费、补助政策等具体内容，鼓励符合报考条件的村干部积极参与。与此同时，通过对村干部的学历情况、教育需求进行全面摸底，精准掌握了他们的学历提升需求。此外，安图县还加强与国家开放大学、吉林省开放大学的合作，结合乡村振兴的实际需要，有针对性地确定了农资营销与服务、作物生产技术、畜禽生产技术、电子商务等7个应用型专业。这些专业的设置切实提升了村干部的综合能力素养及职业能力水平，让他们能够更好地适应乡村发展的需求。
聚焦督教促学，是提升学习质效的关键。安图县规范了参学程序，严格按照个人报名、村党组织推荐、乡镇党委审核、县委组织部审定的程序进行。同时，采用双重管理模式，开放大学安排得力骨干具体负责教学工作，县委组织部明确专人全程跟踪调度学习情况，保证了学习效果和质量。考虑到村干部工作繁忙的实际情况，根据他们的成长规律和工作岗位的实际需要，灵活采取“线上 + 线下”的方式开展教学。这种方式方便村干部随时随地开展个性化学习，切实解决了村干部的工学矛盾，确保他们“有空学、学得会、用得上”。截至目前，全县村干部、后备干部中通过继续教育方式提升学历累计达300余人。
为促进学用转换，安图县强化了跟踪培养。对于完成学历提升计划、综合表现优秀的村干部，在评先评优、外出学习等方面给予优先考虑。近三年来，参学村干部在外出学习、参加讲座等分享平台交流心得达30余人次。同时，鼓励参学村干部结合所学专业内容，与所在村的实际情况相结合，将所学知识运用到实际工作中，积极找方法、谋路子，为乡村振兴添砖加瓦。截至目前，通过实施学历提升计划，全县村干部大专及以上学历占比达40.78%，村党组织书记大专及以上学历占比达58.19%。
安图县通过科学谋划、督教促学、跟踪培养等一系列有效措施，扎实推进村干部学历提升工作。不仅提升了村干部的学历水平和综合能力，也为乡村振兴提供了坚强的组织保障。未来，安图县有望在村干部的带领下，在乡村振兴的道路上取得更加显著的成就。本文总结
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